在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式

题目

在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A．补偿式

B．重点选择式

C．结合式

D．多重淘汰式

相似考题

1.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式

2.人员录用的主要策略有( )．A．多重淘汰式B．补偿式C．结合式D．技能式E．情景模拟式

3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式 B.多重淘汰式 C.结合式 D.领导决定式

4.人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用

更多“在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式”相关问题

  • 第1题：

    在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

    A:补偿式
    B:重点选择式
    C:结合式
    D:多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要策略有：①多重淘汰式，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格;②补偿式，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策;③结合式，有些测试是淘汰式的，有些是互为补偿的，应聘者通过淘汰测试后，才能参加其他测试。

  • 第2题：

    人员录用的主要策略包括（）。

    A、补偿式策略
    B、多重淘汰式策略
    C、结合式策略
    D、排除式策略
    E、推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种。一、多重淘汰式。二、补偿式。三、结合式。

  • 第3题：

    (2016年11月)人员录用的主要策略有（）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.综合决定式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：一、多重淘汰式；二、补偿式；三、结合式

  • 第4题：

    在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）

    A.补偿式
    B.重点选择式
    C.结合式
    D.多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第5题：

    下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）

    A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
    B.每种测试方法都是淘汰性的
    C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
    D.最后一步淘汰若干低分者

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第6题：

    人员录用的主要决策模式包括（ ）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.排除式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    一般来说，人员录用的主要决策模式有以下三种：一、多重淘汰式二、补偿式三、结合式

  • 第7题：

    下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

    A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
    B:每种测试方法都是淘汰性的
    C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
    D:最后一步淘汰若干低分者

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。

  • 第8题：

    根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）

    • A、多重淘汰式
    • B、补偿式
    • C、结合式
    • D、加权式

    正确答案:B

  • 第9题：

    一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

    • A、多重淘汰式
    • B、补偿式
    • C、择优录用式
    • D、比较录用式
    • E、结合式

    正确答案:A,B,E

  • 第10题：

    单选题
    下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
    A

    应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

    B

    每种测试方法都是淘汰性的

    C

    该方法是将多种考核与测验项目依次实施

    D

    最后一步淘汰若干低分者


    正确答案： C
    解析： 人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。

  • 第11题：

    单选题
    在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
    A

    补偿式

    B

    重点选择式

    C

    结合式

    D

    多重淘汰式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员录用的主要策略有（）
    A

    补偿式

    B

    多重淘汰式

    C

    结合式

    D

    择优录用式

    E

    比较录用式


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员录用的主要策略有( )。

    A:补偿式
    B:多重淘汰式
    C:结合式
    D:综合决定式
    E:推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要策略有：①多重淘汰式;②补偿式;③结合式。

  • 第14题：

    在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )

    A.补偿式
    B.重点选择式
    C.结合式
    D.多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第15题：

    在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

    A．补偿式
    B．重点选择式
    C．结合式
    D．多重淘汰式

    答案：D
    解析：
    人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。

  • 第16题：

    下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.排除式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：多重淘汰式；补偿式；结合式。

  • 第17题：

    人员录用的主要策略包括（　　）。


    A.补偿式策略

    B.多重淘汰式策略

    C.结合式策略

    D.排除式策略

    E.推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。

  • 第18题：

    人员录用的主要策略有（　　）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.综合决定式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。②补偿式。不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。③结合式。在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

  • 第19题：

    一般来说，人员录用的策略主要有（）

    • A、多重淘汰式
    • B、补偿式
    • C、结合式
    • D、经验式

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    人员录用的主要策略有（）

    • A、补偿式
    • B、多重淘汰式
    • C、结合式
    • D、择优录用式
    • E、比较录用式

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

    • A、补偿式
    • B、多重淘汰式
    • C、结合式
    • D、综合式

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）
    A

    多重淘汰式

    B

    补偿式

    C

    结合式

    D

    加权式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员录用的主要策略有（　　）。
    A

    补偿式

    B

    多重淘汰式

    C

    结合式

    D

    综合决定式

    E

    推荐式


    正确答案： B,E
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。人员录用的主要策略有三种：多重淘汰式、补偿式和结合式。

  • 第24题：

    单选题
    每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）
    A

    补偿式

    B

    多重淘汰式

    C

    结合式

    D

    综合式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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