管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:培训需求分析 C:确定培训目标 D:设计培训内容

题目
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。

A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
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1.编制预算应把握以下要点:下列说法正确的是()A、科学定位，正确理解和把握预算管理的内涵B、预算编制应坚持以战略为导向和出发点C、预算编制应坚持以标准化流程为对象，以关键业绩指标为重点D、预算编制应坚持“上下结合、分类编制、逐级汇总”的方法E、预算编制应坚持以信息化为基础,坚持同企业的实际管理水平和发展状况相匹配

2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划

3.下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

4.简述管理人员培训开发计划的编制原则。

参考答案和解析
答案：A
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。
更多“管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。”相关问题

  • 第1题：

    管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。

    A:服务培训对象
    B:完善约束激励机制
    C:建立需求驱动
    D:提高组织活力

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。

  • 第2题：

    (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P264-267
    管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第3题：

    管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.完善约束激励机制
    C.建立需求驱动
    D.提高组织活力

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估为基本点”。

  • 第4题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

    A．服务培训对象
    B．培训需求分析
    C．确定培训目标
    D．设计培训内容

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第5题：

    人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）

    • A、培训人员考试成绩
    • B、培训单位的选择及时间安排
    • C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
    • D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
    • E、编制人员培训计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容
    • E、培训实施和效果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

    • A、制度培训计划前选择教师
    • B、以需求驱动培训
    • C、以“服务培训对象”为中心
    • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

    正确答案:A

  • 第8题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列（）为实验室技术管理层的职责。
    A

    确认实验室技术作业运作符合要求

    B

    担任内部审核的审核员

    C

    编制校准计划

    D

    编制人员培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    施工单位中标后应进行施工调查工作，重点做好（）工作。
    A

    地质复核

    B

    人员培训

    C

    编制安全质量管理计划

    D

    制定施工组织设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
    A

    以“服务培训对象”为中心

    B

    以“培训需求分析”为中心

    C

    以“确定培训目标”为中心

    D

    以“设计培训内容”为基本点

    E

    以“培训实施和效果评估”为基本点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
    A

    制度培训计划前选择教师

    B

    以需求驱动培训

    C

    以“服务培训对象”为中心

    D

    在制订培训计划的基础上组织实施与评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.培训实施和效果评估

    答案：A
    解析：
    P266
    知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

  • 第14题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容
    E.培训实施和效果评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第15题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    A.以“服务培训对象”为中心
    B.以需求驱动培训
    C.确定培训目标和任务
    D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
    E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列（）为实验室技术管理层的职责。

    • A、确认实验室技术作业运作符合要求
    • B、担任内部审核的审核员
    • C、编制校准计划
    • D、编制人员培训计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    对产品和服务的设计和开发策划，表述正确的是（）

    • A、应编制标准化大纲
    • B、应编制技术状态管理计划
    • C、应形成设计和开发策划的输出文件，并及时更新
    • D、A+B+C

    正确答案:C

  • 第18题：

    管理人员培训开发计划应以（）为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

    • A、以“服务培训对象”为中心
    • B、以“培训需求分析”为中心
    • C、以“确定培训目标”为中心
    • D、以“设计培训内容”为基本点
    • E、以“培训实施和效果评估”为基本点

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    施工单位中标后应进行施工调查工作，重点做好（）工作。

    • A、地质复核
    • B、人员培训
    • C、编制安全质量管理计划
    • D、制定施工组织设计

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。　 请结合本案例，回答以下问题：　 （1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。　 （2）实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？

    正确答案： (1)编制管理人员培训开发计划应遵循以下基本原则:
    ①以“服务培训对象”为中心
    培训工作必须紧密围绕“经营管理人员”这个中心进行,将培训工作视为各阶层管理人员和公司双赢的投资,建立切合实际的分层培训体系。
    ②以需求驱动培训
    企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略,确立切合实际的培训目标和战略,这既对经营管理人员提出了更高的要求,同时也产生了新的培训需求。
    ③根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务
    培训计划应当根据培训需求分析的结果和业务发展需要,确定素质差距弥补的方法和顺序,结合企业现有的培训管理和资源条件,明确培训的目标与要求,规划培训的内容和方法,并提出培训课程系统的设计要求和任务。
    ④在制订培训计划的基础上组织实施与评估
    培训实施是培训的关键环节,效果评估是为了检验培训方案实施的有效性,分析开展培训活动所取得的成绩,找出培训过程的差距,发现新的培训需求,对方案进行改进和完善,制订新的培训计划。
    ⑤完善培训激励约束机制,促进培训成果转化
    引入激励约束机制是增强培训效果的重要手段。应该抓住管理人员追求自我实现的关键需求,把培训工作与职务升迁、薪酬增加等激励机制相联系。这不仅是重视培训的表现,而且是增强培训效果的重要手段。它能有效地调动管理人员参与培训、提高素质的积极性。
    (2)管理人员培训开发计划的实施可以分为三个阶段,各阶段的具体要求分别为:
    ①全面培训阶段。对全体管理人员分层次、有重点地进行常规管理知识和技能的培训。使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人。
    ②定向提高阶段。对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
    ③重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。
    解析： 见答案

  • 第22题：

    单选题
    管理人员培训开发计划应以（）为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容

    E

    培训实施和效果评估


    正确答案： C,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第24题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案： A
    解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

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