下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划

题目
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划
相似考题

1.下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划

2.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构

3.下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A、退休解聘计划 B、劳动关系计划 C、人员补充计划 D、人员使用计划

4.企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。A.确定后备人员数量 B.优化人员结构 C.提高绩效目标 D.改善人力资源结构 E.维护企业规范

更多“下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A、人员补充计划
    B、人员使用计划
    C、劳动关系计划
    D、人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第2题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

    A.退休解聘计划
    B.劳动关系计划
    C.人员补充计划
    D.人员使用计划

    答案：A
    解析：
    第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

  • 第3题：

    企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。

    A.优化部门编制
    B.降低人工成本
    C.改善人员知识技能
    D.加强岗位轮换
    E.确定培训数量及类别

    答案：A,D
    解析：
    此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括:（1）优化部门编制和人员结构;（2）改善绩效;（3）合理配置人员;（4）加强岗位轮换等。

  • 第4题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查人力资源规划内容。人员使用计划的目的：优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

  • 第5题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第6题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。

    • A、退休解聘计划 
    • B、劳动关系计划 
    • C、员工招聘计划 
    • D、员工使用计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

    • A、确定后备人员数量
    • B、优化人员结构
    • C、提高绩效目标
    • D、改善人力资源结构
    • E、维护企业规范

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
    A

    员工招聘计划 

    B

    员工使用计划 

    C

    劳动关系计划 

    D

    员工培训计划


    正确答案： C
    解析： 人力资源规划内容一览表。其中“员工培训计划”的目标包括：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等，故选D。
    考点:人力资源规划

  • 第9题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）
    A

    退休解聘计划

    B

    劳动关系计划

    C

    员工招聘计划

    D

    员工使用计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
    A

    人员补充计划

    B

    薪酬激励计划

    C

    劳动关系计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
    A

    确定后备人员数量

    B

    优化人员结构

    C

    提高绩效目标

    D

    改善人力资源结构

    E

    维护企业规范


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查企业人力资源规划的内容。人员接续及升迁计划的目标有确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。选项DE属于退休解聘计划的目标。

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源规划中，员工使用计划的目标主要有（  ）。
    A

    优化部门编制

    B

    加强职务轮换

    C

    提高员工素质

    D

    改善企业文化

    E

    明确员工培训数量及类别


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第14题：

    下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第15题：

    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员接续及升迁计划
    C.人员使用计划
    D.人员培训开发计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员接续及升迁计划的主要目标包括：（1）确定后备人员数量；（2）优化人员结构；（3）提高绩效目标。

  • 第16题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

    A.退休解聘计划
    B.劳动关系计划
    C.员工招聘计划
    D.员工使用计划

    答案：A
    解析：
    退休解聘规划是指根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

  • 第17题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、薪酬激励计划
    • C、劳动关系计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    • A、员工招聘计划 
    • B、员工使用计划 
    • C、劳动关系计划 
    • D、员工培训计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员使用计划

    C

    劳动关系计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。
    A

    确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

    B

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    C

    降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

    D

    明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等


    正确答案： A
    解析：
    劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。

  • 第21题：

    不定项题
    该企业制定的员工使用计划的主要目标是(　　)。
    A

    规划岗位职责

    B

    改善绩效

    C

    优化部门编制

    D

    优化员工结构


    正确答案： B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员接续及升迁计划

    C

    人员使用计划

    D

    人员培训与开发计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（  ）。
    A

    优化部门编制

    B

    降低人工成本

    C

    改善人员知识技能

    D

    加强职务轮换

    E

    确定培训数量及类别


    正确答案： E,C
    解析：

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