绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:考核性调整

题目
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
相似考题

1.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

2.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

3.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整

4.薪点工资的薪酬结构属于（ ）A．组合薪酬结构B．薪酬档次C．以能力为导向的薪酬结构D．以绩效为导向的薪酬结构

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  • 第1题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

    A:薪酬管理
    B:绩效考核
    C:奖励机制
    D:薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第2题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。

    A.薪酬级差
    B.薪酬浮动幅度
    C.薪酬档次
    D.薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第3题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第4题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第5题：

    在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

    A:薪酬等级档次
    B:薪酬级差
    C:薪酬比例关系
    D:薪酬浮动幅度

    答案：D
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk

  • 第6题：

    绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第7题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    薪点工资的薪酬结构属于（）
    A

    组合薪酬结构

    B

    薪酬档次

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以绩效为导向的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（　　）。
    A

    薪酬等级档次

    B

    薪酬级差

    C

    薪酬比例关系

    D

    薪酬浮动幅度


    正确答案： A
    解析：
    薪酬浮动幅度是指在同一个薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距，也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

  • 第12题：

    多选题
    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。
    A

    绩效薪酬的档次分类及晋级办法

    B

    员工职位级别分类方法

    C

    薪酬标准

    D

    基本薪酬的档次分类及晋级办法

    E

    中长期激励考核办法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：A
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度。

  • 第14题：

    绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.考核性调整

    答案：D
    解析：
    考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

  • 第15题：

    薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调查
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本，增强企业竞争力。

  • 第16题：

    同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。

    A:薪酬级差
    B:薪酬浮动幅度
    C:薪酬档次
    D:薪酬等级

    答案：B
    解析：
    浮动幅度是指在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。

  • 第17题：

    薪酬结构调整以后，员工薪酬组成包括()。

    A.基本薪酬
    B.岗位薪酬
    C.岗位绩效薪酬
    D.特殊薪酬
    E.技能薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第19题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

    • A、薪酬等级档次
    • B、薪酬级差
    • C、薪酬比例关系
    • D、薪酬浮动幅度

    正确答案:D

  • 第21题：

    商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。

    • A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法
    • B、员工职位级别分类方法
    • C、薪酬标准
    • D、基本薪酬的档次分类及晋级办法
    • E、中长期激励考核办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
    A

    绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

    B

    基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

    C

    绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

    D

    员工收入波动小，员工很有安全感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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