外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大

题目
外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

A:进入角色慢
B:筛选的难度小且时间短
C:招募成本高
D:影响内部员工的积极性
E:决策风险大
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1.外部招募对象的主要来源

2.外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

3.内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性

4.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

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  • 第1题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在()

    A:容易抑制创新
    B:筛选难度大、时间长
    C:增加招募成本
    D:可能会造成一些矛盾
    E:影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    内部招募本身存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”，使同一组织内的员工产生“团体思维”现象，抑制了个体创新。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)在管理者的内部提拔中，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。B、C、E三项为外部招募的不足。

  • 第2题：

    (2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。

    A.进入角色慢
    B.筛选难度大、时间长
    C.招募成本高
    D.影响内部员工积极性
    E.产生”鲶鱼效应”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P71-72
    鲶鱼效应是激发员工活力的有效措施之一。不属于外部招聘的不足。

  • 第3题：

    (2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。

    A.进入角色慢
    B.筛选的难度大且时间长
    C.招募成本低
    D.影响内部员工的积极性
    E.决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P71-72
    外部招募的不足包括：(1)筛选难度大、时间长。(2)进入角色慢。(3)招募成本大。(4)决策风险大。(5)影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    外部招募的不足，主要体现在（　　）。

    A． 进入角色慢
    B． 筛选难度大、时间长
    C． 招募成本低
    D． 影响内部员工的积极性
    E． 决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第5题：

    外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。


    A.进入角色慢

    B.筛选的难度小且时间短

    C.招募成本高

    D.影响内部员工的积极性

    E.决策风险大

    答案：A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足：筛选难度大、时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。

  • 第6题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述外部招募有以下不足。


    正确答案:1.筛选难度大，时间长。
    2.进入角色慢。
    3.招募成本大。
    4.决策风险大。
    5.影响内部员工的积极性。

  • 第8题：

    简述内部招募具有明显的不足。


    正确答案:1.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
    2.容易抑制创新。

  • 第9题：

    简述内部招聘与外部招募的主要途径。


    正确答案:内部招聘常用的方法有：公开招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换、重新雇佣或召回以前的雇员。
    外部招募常用的方法有：发布广告、借助中介机构、实地招聘、熟人推荐等。

  • 第10题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度小且时间短

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第12题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    外部招募的主要方法。


    答案：
    解析：
    1、发布广告
    2、借助中介（1.人才交流中心；2.招聘洽谈会；3.猎头公司 ）
    3、校园招聘
    4、网络招聘
    5、熟人推荐

  • 第14题：

    外部招募的优势主要体现在()。

    A:适应性较快
    B:有利于招聘一流人才
    C:带来新思想
    D:有利于树立良好形象
    E:带来新方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第15题：

    (2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    P71-72
    选项B、C、E属于外部招募的不足

  • 第16题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的不足主要表现在：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。BCE三项属于外部招募的不足。

  • 第17题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易抑制创新
    B.筛选难度大、时间长
    C.增加招募成本
    D.容易出现不公正现象
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是内部招募的不足之处。

  • 第18题：

    外部招募的不足有（　）

    • A、筛选难度大
    • B、进入角色慢
    • C、招募成本大
    • D、决策风险大
    • E、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    简述外部招募的主要方法。


    正确答案:1.发布广告。
    2.借助中介。
    3.校园招聘。
    4.网络招聘。
    5.熟人推荐。

  • 第20题：

    外部招募的不足主要体现在（）。

    • A、进入角色慢
    • B、筛选的难度大且时间长
    • C、招募成本高
    • D、影响内部员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
    A

    容易出现不公正现象

    B

    决策风险大

    C

    影响内部员工的积极性

    D

    容易抑制创新

    E

    筛选难度大、时间长


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    外部征招的主要渠道包括( )
    A

    网络招募

    B

    员工引荐

    C

    广告招募

    D

    就业机构招募

    E

    大学校园招募


    正确答案： C,B
    解析：

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