内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性

题目

内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性

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1.内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:容易出现不公正现象E:影响内部员工的积极性

2.外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大

3.外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度大且时间长 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大

4.内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性

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  • 第1题：

    (2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    P71-72
    选项B、C、E属于外部招募的不足

  • 第2题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的不足主要表现在：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；②容易造成“近亲繁殖”；③有可能出现裙带关系的不良现象；④采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；⑤采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。此外，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。BCE三项属于外部招募的不足。

  • 第3题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。

    A.容易抑制创新
    B.筛选难度大、时间长
    C.增加招募成本
    D.容易出现不公正现象
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查的是内部招募的不足之处。

  • 第4题：

    外部招募的不足，主要体现在（　　）。

    A． 进入角色慢
    B． 筛选难度大、时间长
    C． 招募成本低
    D． 影响内部员工的积极性
    E． 决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第5题：

    内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）

    A.容易出现不公正现象
    B.决策风险大
    C.影响内部员工的积极性
    D.容易抑制创新
    E.筛选难度大、时间长

    答案：A,D
    解析：
    内部招募的不足主要表现在：(1)因处理不公、方法不当或员工个人因素，可能会在组织中造成矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)有可能出现裙带关系的不良现象。(4)在培训上有时并不经济。(5)有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

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