某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？

题目
某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。
如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？

相似考题

1.某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点：教材第216页)

2.他们周末也往往会抽出一天甚至两天的时间加班。

3.贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。A.160B.320C.890D.1050

4.季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

更多“某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。 ”相关问题

  • 第1题：

    请教:2011年助理人力资源管理师(三级)模拟试卷(3)第4大题第1小题如何解答?

    【题目描述】

    第 53 题 某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。

    如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？

     


     

     

    【参考答案分析】：员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20．92=172．08(元/天)：

    五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172．08×1．5×300%：774．36(元)：

    休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172．08×1×200%：344．16(元)：

    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172．08×2×150%：516．24(元)：

    五月份实发工资=2400+774．36+344．16+516．24=4034．76(元)。

  • 第2题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第3题：

    下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

    A:安排劳动者延长工作时间的
    B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    C:领导者加班工作的
    D:法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第4题：

    某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。?
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时=(25-22)×8+10×(11-8)=54小时?计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230小时?
    加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时=54÷230×100％=23．5％?
    计算期制度内实际工作工时=22×8=176小时?
    加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时=54÷176×100％=30．7％?
    平均加班长度指标=计算期加班工时数／计算期制度内实际工作工日=54÷25=2．16小时／工日?

  • 第5题：

    某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
    请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)


    答案：
    解析：
    答：(1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。 本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
    全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
    则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
    (2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
    本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
    (3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
    本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

  • 第6题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。

    • A、视为正常上班
    • B、视为延长工作时间加班
    • C、视为休息日加班
    • D、视为法定休假日加班

    正确答案:B

  • 第8题：

    加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）。

    • A、工作日加点
    • B、休息日加班
    • C、法定休假日加班
    • D、劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）

    • A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    • B、员工自愿延长工作时间的不属于加班
    • C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    • D、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    • E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

    • A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
    • B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
    • C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
    • D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列加班情况中，属于不支付加班费的是（  ）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    不定时工作制的领导者加班工作的

    D

    法定休息日安排劳动者工作的


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于加班的说法中，正确的是()。
    A

    员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班

    C

    企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴

    D

    实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时问加班两天。

    如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少？


    正确答案：
    员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20．92=172．08(元/天)：
    五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172．08×1．5×300%：774．36(元)：
    休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172．08×1×200%：344．16(元)：
    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172．08×2×150%：516．24(元)：
    五月份实发工资=2400+774．36+344．16+516．24=4034．76(元)。

  • 第14题：

    下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


    A.安排劳动者延长工作时间的

    B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C.领导者加班工作的

    D.法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第15题：

    某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天)，其中10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
    请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度。


    答案：
    解析：
    计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时 计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时 加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%
    计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
    加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%
    平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日

  • 第16题：

    (2017年11月)某企业职工李平，今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间为23天)，其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。
    请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)


    答案：
    解析：
    P60—62
    (1)加班比重指标的计算公式为：加班比重指标=计算期加班工时／计算期全部实际工作工时×100％。
    本题中，职工李平8月份的加班工时为：(25-23)×8+3×10=46(小时)。(2分)
    全部实际工作工时为：23×8+46=230(小时)。(2分)
    则该职工8月份的加班比重指标为：46／230×100％=20％。(2分)
    (2)加班强度指标的计算公式为：加班强度指标=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工时×100。(3分)
    本题中，职工李平的加班强度指标为：46／(23×8)×100=25。(3分)
    (3)平均加班长度指标的计算公式为：平均加班长度指标(工时／工日)=计算期加班工时／计算期制度内实际工作工日。(3分)
    本题中，职工李平的平均加班长度指标为：46／23=2(工时／工日)。(3分)

  • 第17题：

    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。


    如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？




    答案：
    解析：

    员工日工资=月标准工资/月制度工日= 3600/20. 92=172. 08（元/天）；


    五一加班费=员工日工资*加班天数*300%=172. 08*1.5*300%=774. 36（元）；


    休息日加班费=员工日工资*加班天数*200%=172. 08*1*200%=344. 16（元）；


    其他时间加班费=员工日工资*加班天数*150%= 172. 08 *2 *150% =5 16. 24（元）；


    五月份实发工资= 2400+774. 36 +344. 16 +516. 24=4034. 76（元）。


  • 第18题：

    员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


    正确答案:错误

  • 第19题：

    某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。

    • A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
    • B、按休息日加班标准支付加班工资
    • C、按法定休假日加班标准支付加班工资
    • D、不支付加班工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    女职工在三八妇女节当天正常上班，下列说法正确的是（）。

    • A、不支付加班工资
    • B、按延长工作时间支付加班工资
    • C、按休息日支付加班工资
    • D、按法定节假日支付加班工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于加班的说法中，正确的是（）

    • A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
    • B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班
    • C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
    • D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。　 如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少？

    正确答案：
    员工日工资=月标准工资/月制度工日=3600/20.83=172.83(元/天);
    五一加班费=员工日工资×加班天数×300%=172.83×1×300%+172.83×0.5×200%=691.32(元);
    休息日加班费=员工日工资×加班天数×200%=172.83×1×200%=345.6(元);
    其他时间加班费=员工日工资×加班天数×150%=172.83×2×150%=518.49(元);
    五月份实发工资=3600+691.32+345.66+518.49=5155.47(元)。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。
    A

    在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

    B

    员工自愿延长工作时间的不属于加班

    C

    合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

    E

    实行不定时工作制的领导者没有加班收入


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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