合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围

题目
合格的面试考官不应该有的行为是( )。


A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围
相似考题

1.合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。A．尽量创造和谐的氛围B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备D．认真倾听，适当发表结论性意见

2.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

3.面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()A、主导考官B、关键考官C、专业考官D、辅助考官

4.严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。A．尽量创造和谐的氛围B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备D．认真倾听，适当发表结论性意见

更多“合格的面试考官不应该有的行为是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第2题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

    A:动力
    B:情境
    C:目标
    D:行动
    E:结果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

  • 第3题：

    ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A:要求面试考官有丰富的人际关系
    B:要求面试考官掌握完整的评选规则
    C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D:要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第4题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第5题：

    (2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。

    A.面试前做好充分准备
    B.尽量创造和谐的氛围
    C.面试过程中要善于察言观色
    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    P159-164
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第6题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第7题：

    在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    合格的面试考官不应该有的行为是（）。

    • A、尽量创造和谐的氛围
    • B、面试过程察言观色
    • C、面试前做好充分的准备
    • D、认真倾听，适当发表结论性意见

    正确答案:D

  • 第9题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
    A

    面试程序表

    B

    时间安排表

    C

    应聘者个人资料

    D

    结构化问题表

    E

    面试评分表


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第14题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第15题：

    下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识
    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

    答案：B
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
    2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
    3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
    4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
    知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

  • 第16题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第17题：

    （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握完整的评选规则
    C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D.要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第18题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第19题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

    • A、动力
    • B、情境
    • C、目标
    • D、行动
    • E、结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    面试中的“晕轮效应”表现为（）。

    • A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
    • B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
    • C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
    • D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

    正确答案:D

  • 第21题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
    A

    培训

    B

    告知

    C

    开发面试题库

    D

    构建胜任力模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    合格的面试考官不应该有的行为是（）。
    A

    尽量创造和谐的氛围

    B

    面试过程察言观色

    C

    面试前做好充分的准备

    D

    认真倾听，适当发表结论性意见


    正确答案： C
    解析： 在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

相关内容