工资调整的含义包括（ ）。A.个体工资结构的调整 B.个体工资标准的调整 C.整体工资标准的调整 D.结合内部分配改革对工资结构的调整 E.整体工资结构的调整

题目
工资调整的含义包括（ ）。

A.个体工资结构的调整
B.个体工资标准的调整
C.整体工资标准的调整
D.结合内部分配改革对工资结构的调整
E.整体工资结构的调整
相似考题

1.劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )A.工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法C.工资调整办法D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

2.在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准

3.工资协议的实质内容不包括（ ）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.职工年度平均工资水平及调整幅度 C.工资协议的违约责任 D.工资协议的期限 E.企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇

4.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准( )。A.每1年至少调整1次B .每1年至少调整2次C .每2年至少调整1次D .每3年至少调整1次

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
薪酬调整。主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整：第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。
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  • 第1题：

    工资集体协商的内容不包括（　　）。

    A.最低工资标准的确定
    B.年度平均工资水平及其调整幅度
    C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式
    D.工资协议的终止条件与违约责任

    答案：A
    解析：
    最低工资标准的确定不是工资集体协商的内容，而是政府文件等的规定。工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第2题：

    简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。


    答案：
    解析：
    　　个体调整：①薪酬等级调整；②薪酬标准档次调整-1.“技变”晋档 2.“学变”晋档 3.“龄变”晋档 4.“考核”晋档
    　　整体调整：①定期普遍调整薪酬标准；②根据业绩决定加薪幅度

  • 第3题：

    （　　）属于工资集体协商的内容。

    A． 工资协议的期限
    B． 工资标准和分配形式
    C． 变更、解除工资协议的程序
    D． 员工福利水平及调整
    E． 年度平均工资水平及调整幅度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第4题：

    在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

    A.两者的平均数
    B.增长幅度较低的指数
    C.增长幅度较高的指数
    D.最低工资标准

    答案：C
    解析：
    在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较髙的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

  • 第5题：

    2016年广州会调整最低工资标准吗？什么时候调整？调整之后是多少？


    正确答案: 会的，自2015年5月1日起，广州最低工资标准由1550元/月调整为1895元/月。

  • 第6题：

    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）

    • A、正常增加薪级工资
    • B、调整津贴补贴标准
    • C、岗位変动人员工资调整
    • D、调整基本工资标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    济南最低工资调整了吗？调整后平阴县最低工资标准是多少？


    正确答案: 已经调整，调整后平阴县月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为14.5元。

  • 第8题：

    企业的薪酬结构调整内容包括（）

    • A、岗位等级
    • B、工资标准
    • C、工作内容
    • D、工资等级

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    下列哪项不属于工资标准调整分类。（）

    • A、个体工资标准
    • B、整体工资标准
    • C、总体工资标准
    • D、结合内部分配改革对工资结构的调整

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    听说娄底最低工资调整是吗？调整之后月最低工资标准是多少？

    正确答案： 是的，2015年娄底市月最低工资标准调整为1030元一个月
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些（）。
    A

    正常增加薪级工资

    B

    调整基本工资标准

    C

    调整津贴补贴标准

    D

    岗位变动人员工资调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序

    正确答案： 工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整，包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是结合结合内部分配改革对工资结构的调整。
    工资调整的项目：
    1．工资定级性调整
    工资定级时应注意以下因素：
    ⑴员工的生活费
    ⑵同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平。
    ⑶新员工的实际工作能力
    2．物价性调整
    3．工龄性调整
    4．奖励性调整
    5．效益性调整
    6．考核性调整
    一、员工个体工资标准的调整
    1．工资等级调整
    2．工资标准档的调整
    ⑴“技变”晋档
    ⑵“学变”晋档
    ⑶“龄变”晋档
    ⑷“考核“变档
    二、员工工资标准的整体调整
    1．定期普遍调整工资标准
    2．根据业绩决定加薪幅度
    三、企业员工工资结构的调整
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。（16分）


    答案：
    解析：
    P489-491
    员工个体薪酬标准的调整：薪酬等级的调整，工资标准档次的调整（“技变”晋档，“学变”晋档，“龄变”晋档，“考核”变档）
    员工薪酬标准的整体调整：定期普遍调整薪酬标准，根据业绩决定加薪幅度。

  • 第14题：

    工资集体协商的内容不包括( )

    A.最低工资标准的确定
    B.年度平均工资水平及期调整幅度
    C.工资分配制度，工资标准和形式
    D.工资协议的终止条件与违约责任

    答案：A
    解析：
    P520-521选项A错误，最低工资标准由国家法律规定。

  • 第15题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A．物价指数
    B．最低工资标准
    C．最低工资指导线
    D．当地人工成本平均水平?

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。?

  • 第16题：

    工资奖金调整的方式包括（　　）

    A.奖励性调整
    B.生活指数调整
    C.福利性调整
    D.工龄工资调整
    E.特殊性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的方式主要有：奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。

  • 第17题：

    听说娄底最低工资调整是吗？调整之后月最低工资标准是多少？


    正确答案: 是的，2015年娄底市月最低工资标准调整为1030元一个月

  • 第18题：

    工资管理的内容应包括（）。

    • A、制订工资计划
    • B、控制工资预算
    • C、分析市场职务价格水平
    • D、调整工资结构
    • E、制订员工工资标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序


    正确答案: 工资标准调整分为三类：一类是个体工资标准的调整，包括工资等级的调整、工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整；第三类是结合结合内部分配改革对工资结构的调整。
    工资调整的项目：
    1．工资定级性调整
    工资定级时应注意以下因素：
    ⑴员工的生活费
    ⑵同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平。
    ⑶新员工的实际工作能力
    2．物价性调整
    3．工龄性调整
    4．奖励性调整
    5．效益性调整
    6．考核性调整
    一、员工个体工资标准的调整
    1．工资等级调整
    2．工资标准档的调整
    ⑴“技变”晋档
    ⑵“学变”晋档
    ⑶“龄变”晋档
    ⑷“考核“变档
    二、员工工资标准的整体调整
    1．定期普遍调整工资标准
    2．根据业绩决定加薪幅度
    三、企业员工工资结构的调整

  • 第20题：

    工资集体协商的内容不包括（）。

    • A、最低工资标准
    • B、工资协议的终止条件与违约责任
    • C、职工年度平均工资水平及其调整幅度
    • D、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

    正确答案:A

  • 第21题：

    最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。

    • A、每1年至少调整1次
    • B、每1年至少调整2次
    • C、每2年至少调整1次
    • D、每3年至少调整1次

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    工资管理的内容应包括（）。
    A

    制订工资计划

    B

    控制工资预算

    C

    分析市场职务价格水平

    D

    调整工资结构

    E

    制订员工工资标准


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不属于工资标准调整分类。（）
    A

    个体工资标准

    B

    整体工资标准

    C

    总体工资标准

    D

    结合内部分配改革对工资结构的调整


    正确答案： C
    解析： 工资标准调整分类包括个体工资标准、 整体工资标准和结合内部分配改革对工资 结构的调整。

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