绩效信息失真的原因主要有哪些？
题目
绩效信息失真的原因主要有哪些？
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
1.组织内部绩效信息传输渠道不畅
2.绩效信息提供者提供虚假数据
3.绩效信息监督机制的缺失
2.绩效信息提供者提供虚假数据
3.绩效信息监督机制的缺失
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第1题：
绩效信息失真的原因包括（ ）。
A.使用实地调查法采集信息
B.组织内部绩效信息传输渠道不畅
C.绩效信息提供者提供虚假数据
D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E.绩效信息监督机制的缺失答案：B,C,E解析：造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。 -
第2题：
简述信息失真的原因有哪些？
正确答案: 1、信息源信息不完全、不准确。
2、信息在编译和传递过程中受到干扰。
3、信宿接受的信息出现偏差。 -
第3题：
高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？
正确答案: 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责，也关心项目团队中其他人的成长与发展。
建设高绩效的项目团队，应该从以下几个方面方手：
1）加强项目团队领导
2）鼓舞项目团队士气
3）提高项目团队效率 -
第4题：
冬季围护结构的失热量主要有哪些？
正确答案: 1）围护结构的传热耗热量。
2）冷风渗透耗热量。
3）冷风侵入耗热量 -
第5题：
简述公安信息失真的原因。
正确答案:由于人事关系引起的信息失真。例如：迎合某些领导者的需要，按照事先划定的框框作倾向性调查；虚构或编造假情况，或者信息来源虽有一定根据，但又“想当然”地添加了某些情节；随意拼凑，把不同地点、时间、人物张冠李戴；夸大或缩小事实，将个别说成一般，偶然说成经常，或只根据某些表象进行错误的判断推理；考虑个人得失，报喜不报忧。
由于人的认识的局限性造成的信息失真；
由于传递、处理过程中造成的信息失真。 -
第6题：
绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
正确答案: （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
（2）信息收集与分析中应注意以下问题：
1）让员工參与收集信息
2）要注意有目的的收集信息
3）可以采用抽样的方法收集信息。
4）要把事实与推测区分开來。 -
第7题：
绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
正确答案:（1）观察法
（2）工作记录法
（3）关键事件法
（4）相关人员反馈法。 -
第8题：
失泄密的渠道主要有哪些？
正确答案: （1）密从口出（说话人不注意场合，随意乱说、乱传造成泄密）。
（2）密从机出（计算机网络泄密、传真机明传、复印机管理不严、普通固定电话、移动电话泄密）。
（3）密从本出（秘密信息乱记，且因不注意保管而丢失或被窃造成泄密）。
（4）密从车出（出差在火车上、外出在汽车上或骑自行车携带密件丢失或被窃造成泄密）。
（5）密从家出（将密件带回家，随便让子女、家属、亲属、朋友看，当作新闻乱传造成泄密）。
（6）密从会出（会场安全保密措施不严，密件被窃或使用无绳电话造成泄密）。
（7）密从文出（公开印刷涉密文件，不进行保密审查，不做技术处理造成的泄密）。
（8）密从宣出（擅自发表新闻、发布信息、出版刊物，违反保密审查程序，不严格履行保密审查造成泄密）。
（9）密从废出（需销毁的涉密文件、资料不粉碎，不做技术处理，不定点销毁造成泄密）。
（10）密从稿出（会议发言稿、学术论文、新闻报导和学术著作等，不进行保密审查，不遵守保密规定而造成泄密）。 -
第9题：
单选题运用口头沟通方式在信息传递的过程中，参与传递信息的人越多则（）A信息失真的可能性和信息失真的程度就越大
B信息失真的可能性越大，但信息失真的程度越小
C信息失真的可能性越小，但信息失真的程度越大
D信息失真的可能性和信息失真的程度就越小
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述信息失真的原因有哪些？正确答案： 1、信息源信息不完全、不准确。
2、信息在编译和传递过程中受到干扰。
3、信宿接受的信息出现偏差。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）、（）正确答案： 现存的数据,临时调查数据,初加工信息解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题绩效测量的技术主要有哪些？正确答案： 趋势分析、增值分析、绩效审查、偏差分析解析： 暂无解析 -
第13题：
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下答案：D解析：P252—253
造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。 -
第14题：
公安信息失真的原因主要有（）。
- A、信息量不够充足
- B、信息密集度的增加
- C、信息处理手段的落后
- D、人的错误立场、动机
- E、人的认识局限性
正确答案:C,D,E -
第15题：
绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）、（）
正确答案:现存的数据；临时调查数据；初加工信息 -
第16题：
以下哪些是信息失真的原因（）。
- A、信源提供信息不完全、不准确
- B、信宿提供信息不完全、不准确
- C、信源接受信息出现偏差
- D、信宿接受信息出现偏差
正确答案:A,D -
第17题：
客户需求信息失真的表现有哪些？
正确答案: （1）断货现象使客户预期需求增大。当卷烟供不应求或出现临时断档时，消费者往往走访多户寻求所需卷烟，给客户造成越断货消费者越多的假象，导致需求预测失真。
（2）品牌替代使客户预期需求增大。当某种卷烟断货时，诸多消费者就会寻找同价位品牌卷烟进行替代，导致替代品牌卷烟销量增势明显。一旦断货卷烟供应均充足，这种替代作用就会降低，替代品牌销量随之明显下降。 -
第18题：
运用口头沟通方式在信息传递的过程中，参与传递信息的人越多则（）
- A、信息失真的可能性和信息失真的程度就越大
- B、信息失真的可能性越大，但信息失真的程度越小
- C、信息失真的可能性越小，但信息失真的程度越大
- D、信息失真的可能性和信息失真的程度就越小
正确答案:A -
第19题：
绩效测量的技术主要有哪些？
正确答案: 趋势分析、增值分析、绩效审查、偏差分析 -
第20题：
单选题造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A绩效信息监督机制的缺失
B绩效信息提供者提供虚假的数据
C组织内部绩效信息传输渠道不畅
D考评者的信息处理分析能力低下
正确答案： C解析：
造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。 -
第21题：
多选题以下哪些是信息失真的原因（）。A信源提供信息不完全、不准确
B信宿提供信息不完全、不准确
C信源接受信息出现偏差
D信宿接受信息出现偏差
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在无线电波传输过程中，产生失真的原因主要有（）和（）。正确答案： 媒质的色散效应,随机多径传输效应解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？正确答案： （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
（2）信息收集与分析中应注意以下问题：
1）让员工參与收集信息
2）要注意有目的的收集信息
3）可以采用抽样的方法收集信息。
4）要把事实与推测区分开來。解析： 暂无解析