（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

题目
（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
相似考题

1.工作说明书内容较为简单,主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。()此题为判断题(对，错)。

2.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。()

3.铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

4.在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则

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  • 第1题：

    铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第2题：

    (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

    A.因事择人
    B.任人唯亲
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    P118—119
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②任人唯贤原则，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑原则，要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重；④严爱相济原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，同时，从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第3题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设岗
    • D、因事设机构

    正确答案:B

  • 第5题：

    车间因为工作需要设立了一个气体保护焊的岗位，该岗位任职的人员需：（），（）。


    正确答案:持有国家劳动及安监部门统一发放的特种作业人员操作证和资格证；经资格评审取得公司发放的上岗证

  • 第6题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第8题：

    在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。
    A

    要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求

    B

    要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求

    C

    具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查

    D

    具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。
    A

    岗位参照法

    B

    排列法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 因素比较法内涵。

  • 第11题：

    单选题
    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测验

    D

    气质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。
    A

    初任培训

    B

    任职培训

    C

    专业培训

    D

    知识更新培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。

    A.德才兼备原则

    B.用人所长原则

    C.因事择人原则

    D.回避原则


    参考答案：C

  • 第14题：

    （ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。


    A.因事择人
    B.任人唯亲
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②任人唯贤原则，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑原则，要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重；④严爱相济原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，同时，从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第15题：

    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测验
    • D、气质测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。


    正确答案:岗位原则

  • 第17题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。


    正确答案:因事择

  • 第18题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第19题：

    不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。

    • A、岗位参照法
    • B、排列法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。

    • A、初任培训
    • B、任职培训
    • C、专业培训
    • D、知识更新培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
    A

    因事设岗

    B

    因事择人

    C

    因人设岗

    D

    因事设机构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    正确答案： 因事择
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    因事择人

    B

    任人唯贤

    C

    用人不疑

    D

    严爱相济


    正确答案： D
    解析：
    因事择人是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。

  • 第24题：

    判断题
    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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