岗位归类法的工作程序是指什么？

题目
岗位归类法的工作程序是指什么？

相似考题

1.()是指从业者要有胜任某项工作所必备的资格与条件,以及完成某项工作所需遵循的规定或操作的程序。A、工作意识B、工作规范C、工作能力D、工作岗位

2.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。A．获取岗位信息B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类C．选择等级参照物并划分岗位等级D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级E．对岗位进行排序

3.在应急预案演练的类型中，（ ）是指由应急组织的代表或关键岗位人员参加的，按照应急预案及其标准工作程序，讨论紧急程序时应采取行动的演练活动。

4.岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是（ ）。A．岗位的工作内容和工作程序B．岗位工作的复杂程度和频次C．完成每一项工作的有效时间D．岗位员工的工作态度

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  • 第1题：

    要素计点法的工作程序是指什么？


    答案：
    解析：
    要素计点法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。使用要素计点法进行岗位评价时，主要包括的步骤如图5—5所示。

  • 第2题：

    因素比较法的工作程序是指什么？


    答案：
    解析：
    因素比较法是从要素计点法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和要素计点法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。使用因素比较法进行岗位评价时，主要包括的步骤如图5—6所示。

  • 第3题：

    下列选项中属于常见的岗位评价法的是（　　）。


    A.排序法

    B.归类法

    C.因素比较法

    D.计点法

    E.观察法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

  • 第4题：

    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

  • 第5题：

    处理信访举报工作的程序与方法是什么？（纪检监察岗位）


    正确答案: 及时开拆，仔细阅读，认真登记，呈报与阅批。

  • 第6题：

    核心涉密岗位是指（）、（）、（）或者经常处理（）事项的工作岗位。


    正确答案:产生；管理；掌握；绝密级或较多机密级

  • 第7题：

    岗位分析报告的撰写方法有（）

    • A、实录法
    • B、再加工法
    • C、经验法
    • D、调查法
    • E、归类法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、工作规范
    • D、岗位标准

    正确答案:B

  • 第9题：

    在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

    • A、岗位归类法 
    • B、排序或序列法 
    • C、要素比较法 
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    岗位分析报告的撰写方法有（）
    A

    实录法

    B

    再加工法

    C

    经验法

    D

    调查法

    E

    归类法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    处理信访举报工作的程序与方法是什么？（纪检监察岗位）

    正确答案： 及时开拆，仔细阅读，认真登记，呈报与阅批。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

    A 、 岗位排列法
    B 、 岗位归类法
    C 、 要素比较法
    D 、 要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第14题：

    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。

    A 、 获取岗位信息
    B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类
    C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
    D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级
    E 、 对岗位进行排序

    答案：B,D
    解析：
    使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要包括两个步骤： ①岗位分类， 将相似的岗位划分为一类； ②岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级。 A、 C、 E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

  • 第15题：

    下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。

    A:排序法
    B:归类法
    C:因素比较法
    D:计点法
    E:观察法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    常用的岗位评价方法有排序法、归类法、因素比较法、计点法、海氏评估法等。

  • 第16题：

    下列选项中，属于岗位调查内容的是（）。

    • A、岗位工作内容及其特点
    • B、工作数量和工作程序
    • C、从事该岗位所需资格
    • D、工作环境和条件
    • E、该岗位与其它岗位的从属关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    什么是木马程序？（信息化岗位）


    正确答案: 它是一段特定的程序通过远程登录来控制另一台计算机。

  • 第18题：

    （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

    • A、决策岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业岗位
    • D、执行岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

    • A、岗位归类法
    • B、要素比较法
    • C、排序法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，属于岗位调查内容的是（）。
    A

    岗位工作内容及其特点

    B

    工作数量和工作程序

    C

    从事该岗位所需资格

    D

    工作环境和条件

    E

    该岗位与其它岗位的从属关系


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
    A

    职务

    B

    职权

    C

    职责

    D

    职能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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