下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方 B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

题目
下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
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1.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

2.下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。A.合同鉴定B.合同公证C.合同备案D.第三方见证

3.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

4.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时， 公司提出续订时，赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。()

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  • 第1题：

    下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。

    A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

    B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

    C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

    D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方


    正确答案：B
    B【解析】B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

  • 第2题：

    关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
    D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

  • 第4题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第5题：

    集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）

    • A、职工录用规则
    • B、劳动合同变更规则
    • C、劳动合同续订规则
    • D、辞退辞职规则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。   

    • A、解除
    • B、续订
    • C、终止

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。

    • A、劳动合同变更
    • B、劳动合同备案
    • C、劳动合同实施
    • D、劳动合同管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

    • A、甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
    • B、乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
    • C、丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
    • D、飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

    • A、用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    • B、用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    • C、主要负责人变更，劳动合同继续有效
    • D、用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。
    A

    订立

    B

    续订

    C

    变更

    D

    解除


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是（　　）。
    A

    劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

    B

    劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

    C

    劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

    D

    履行劳动合同必须遵守亲自履行原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，狭义的劳动合同变更仅仅指内容变更。对于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。即劳动合同的变更须有劳动合同的双方当事人来实施。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
    A

    劳动合同变更

    B

    劳动合同备案

    C

    劳动合同实施

    D

    劳动合同管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果该酒店向李宁提出提高劳动合同约定条件续订合同的下列说法正确的为（ ）。

    A．李宁同意的可以续订合同

    B．李宁不同意的可以不续订合同

    C．李宁必须同意该条件续订合同

    D．李宁不同意续订而终止合同的，可以获得经济补偿


    正确答案：AB
    本题考核用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中，单位并没有降低劳动合同条件，此时终止劳动合同的，李宁不能获得经济补偿。

  • 第14题：

    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

    A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
    B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
    C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
    D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

    答案：D
    解析：
    劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

  • 第15题：

    关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第16题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动者续订劳动合同。

    • A、可不
    • B、可以
    • C、无需
    • D、应当

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）

    • A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
    • B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    • C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
    • D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。

    • A、订立
    • B、续订
    • C、变更
    • D、解除

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。

    • A、劳动合同实施
    • B、劳动合同管理
    • C、劳动合同变更
    • D、劳动合同终止

    正确答案:B

  • 第20题：

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）
    A

    职工录用规则

    B

    劳动合同变更规则

    C

    劳动合同续订规则

    D

    辞退辞职规则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

    B

    变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

    C

    变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

    D

    变更劳动合同，应采用书面形式

    E

    建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

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