下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。A.合同鉴定B.合同公证C.合同备案D.第三方见证

题目
下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。

A.合同鉴定

B.合同公证

C.合同备案

D.第三方见证

相似考题

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

2.劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )。A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B．劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

4.劳动合同法律关系区别于民事法律关系的重要特征是:劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列选项中,属于确立劳动合同的订立、续订、变更和解除的监督措施的是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    国家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范围。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同法的适用范围。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

  • 第2题：

    关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
    B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：A
    解析：
    A项，劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

  • 第3题：

    【判断题】1、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（即时解除,劳动者过错)和第四十条第一项、第二项规定的情形（预告解除,非过错性解除),应当续订无固定期限劳动合同。

    A．Y.是

    B．N.否


    ABCD

  • 第4题：

    下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )

    A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
    B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
    C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
    D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

    答案：B
    解析：
    B项，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

    A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

    B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.

    C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

    D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方


    A
    略

相关内容