劳动合同法律关系区别于民事法律关系的重要特征是:劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动合同法律关系区别于民事法律关系的重要特征是:劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的行为只能是双方当事人协商一致的合法的表示。()

此题为判断题(对，错)。

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1.以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B．劳动合同当事人不可单方解除合同C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

2.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

3.是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A．劳动合同订立B．劳动合同续订C．劳动合同解除D．劳动合同变更

4.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

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  • 第1题：

    经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。

    A．变更

    B．转让

    C．解除

    D．终止

    E．废除


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
    A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除 D.合同的终止


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。


    A.劳动合同订立

    B.劳动合同续订

    C.劳动合同解除

    D.劳动合同变更

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

  • 第4题：

    经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（ ）劳动合同。

    A．变更

    B．解除

    C．终止

    D．转移


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    ( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

    A.劳动合同订立
    B.劳动合同续订
    C.劳动合同解除
    D.劳动合同变更

    答案：B
    解析：
    劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

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