在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

题目
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
相似考题

1.适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

2.企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

3.在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况

4.在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。A．能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B．主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C．较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D．能使薪酬管理方案比较客观E．得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

参考答案和解析
答案：C
解析：
①评分法的优点包括能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受;适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行;适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误;适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度;适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
更多“在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬调查时要调查（）。

    A 被调查企业的情况

    B 被调查岗位的情况

    C 被调查岗位的薪酬状况

    D 调查人的情况

    E 被调查企业的薪酬调查状况


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.薪酬调查

    D.薪酬水平定位


    正确答案：C

  • 第3题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．掌握企业劳动力供给与需求关系

    C．岗位分析与评价

    D．掌握竞争对手的人丁成本状况

    E．掌握竞争对手的财务支付能力


    正确答案：ABCD
    教材第214页

  • 第4题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．掌握企业劳动力供给与需求关系

    C．岗位分析与评价

    D．掌握竞争对手的人工成本状况

    E．掌握竞争对手的财务支付能力


    正确答案：ABCD
    除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括：明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

  • 第5题：

    薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料。还要掌握企业同类岗位过去()以上的数据资料。

    A.一年
    B.二年
    C.三年
    D.四年

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

    • A、岗位分析与评价
    • B、岗位调查与分类
    • C、绩效考评的实施
    • D、薪酬的市场调查

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。

    • A、确定调查方法
    • B、确定调查内容
    • C、确定被调查企业
    • D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

    正确答案:D

  • 第8题：

    制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。

    • A、薪酬调查
    • B、掌握企业劳动力供给与需求关系
    • C、岗位分析与评价
    • D、掌握竞争对手的人工成本状况
    • E、掌握竞争对手的财务支付能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
    A

    工作分析

    B

    岗位调整

    C

    员工调查

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
    A

    确定调查方法

    B

    确定调查内容

    C

    确定被调查企业

    D

    确定企业中需要进行薪酬调查的岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

    A.岗位分析

    B.岗位评价

    C.薪酬调查

    D.薪酬水平定位


    正确答案：B

  • 第14题：

    企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）

    A．确定调查方法

    B．确定调查内容

    C．确定被调查企业

    D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位


    正确答案：D

  • 第15题：

    （ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

    A．关键事件法

    B．评分法

    C．因素比较法

    D．排列法


    正确答案：C
    教材第243页

  • 第16题：

    在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：C
    C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

  • 第17题：

    薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

    • A、工作分析
    • B、岗位调整
    • C、员工调查
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    • A、薪酬的市场调查
    • B、岗位分析与评价
    • C、绩效考评的实施
    • D、岗位调查与分类

    正确答案:B

  • 第20题：

    在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第21题：

    适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

    • A、评分法
    • B、排列法
    • C、分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（　　）。
    A

    能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性

    B

    主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值

    C

    较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等

    D

    能使薪酬管理方案比较客观

    E

    得出的薪酬方案会更加容易被员工接受


    正确答案： D,A
    解析： 岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。常用的岗位评价方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中排列法、分类法属于定性评估，岗位参照法、因素比较法和评分法属于定量评估。B项，岗位评价的目的确定岗位相对价值、明确各个岗位级别、使各岗位之间具有可比性。

  • 第23题：

    单选题
    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
    A

    岗位分析和岗位评价

    B

    岗位调查和岗位分类

    C

    绩效管理和绩效考评

    D

    薪酬市场外部调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
    A

    评分法

    B

    排列法

    C

    分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容