企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执，这些争执反映了（）。A.“经济人”的假设是正确的，人总倾向于推卸责任B.企业各个部门之间的协调不好C.企业长期存在的矛盾激化了D.设计部门和生产部门的意见总是难以统一的

题目

企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执，这些争执反映了（）。

A.“经济人”的假设是正确的，人总倾向于推卸责任

B.企业各个部门之间的协调不好

C.企业长期存在的矛盾激化了

D.设计部门和生产部门的意见总是难以统一的

相似考题

1.对于建设工程项目的索赔争执的解决，需要分析（ ）。A．索赔的程序B．争执的解决方式和程序C．仲裁条款，包括仲裁所依据的法律、仲裁地点、方式和程序、仲裁结果的约束力等D．争执后，承包人最终要听从发包人的意见E．索赔争执的解决方法

2.建筑造型与结构之间存在矛盾属于( )。A、目标争执B、专业争执C、角色争执D、管理争执

3.营业中,当遇到员工内部冲突时,店长首先应当采取的行动是()。A.将争执的员工隔离开来B.向争执的员工了解原因C.向其他员工问讯情况D.向店内顾客致歉

4.当顾客之间在加油站发生争执时，要试图调解争执，但不要卷入争执。()

更多“企业各部门对于质量责任和原因有不同的看法和争执,这些争执反映了()。 A.“经济人”的假设是 ”相关问题

  • 第1题：

    各种有关国际私法范围的主张，其争执的焦点在于：()

    A、对于国际私法存在条件的认识不同

    B、对于国际私法调整对象的认识不同

    C、对于国际私法的特殊性理解不同

    D、对于国际私法存在的目的与任务的认识不同


    参考答案：D

  • 第2题：

    谈判僵局形成的主要原因有:观点立场争执、面对强迫手段、信息沟通障碍、人员素质低下和偶发因素干扰。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    现收现付(pay as you go)与预先积累(fund)有诸多区别。对于这些区别，下列叙述正确的是( )。

    Ⅰ．对人口统计和赡养率的反映不同

    Ⅱ．对积累需求和投资风险的反映不同

    Ⅲ．对筹资方式和经办机构的要求不同

    Ⅳ．对参保人的资格要求不同

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：A
    解析：现收现付是用即时收入支付即时消费，不进行预先积累；预先积累是指预先进行的风险投资性储蓄。两者对参保人资格没有不同要求。

  • 第4题：

    社会工作者小红正在开展一个大学新生成长小组。在小组的中期转折阶段，组员之间因个人目标的不同产生了争执和冲突，小组工作陷入暂时停滞状态。此时，小红适当的处理方式有（　　）。

    A.提醒组员重温小组目标
    B.协助组员重新建构小组
    C.协助组员消除彼此的陌生感
    D.重新回到小组中心处理争执和冲突
    E.暂停小组活动，协助组员处理争执和冲突

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第5题：

    《卓越绩效评价准则》强调（ ）、社会责任和经营结果，反映了现代质量管理的最新理 念和方法。
    A.顾客满意 B.企业利润 C.管理效率 D.战略策划


    答案：D
    解析：
    与ISO 9001相比，《卓越绩效评价准则》的内容更全面、系统，包容组织经营管理 的方方面面；所关注的质量是巳扩展到组织的经营质量、发展质量，强调社会责任、战 略策划和绩效结果，以及均衡地考虑所有相关方的利益，关注组织可持续发展，反映了 现代质量管理的最新理念和方法，是测评组织经营管理成熟度的标准。

  • 第6题：

    建筑造型与结构之间存在矛盾属于（）。

    • A、目标争执
    • B、专业争执
    • C、角色争执

    正确答案:B

  • 第7题：

    常见的争执有？解决争执的措施有？


    正确答案: 1.目标争执；
    2.专业争执；
    3.角色争执；
    4.过程争执；
    5.项目组织间的争执。
    措施：
    1.回避、妥协和稀泥的方法；
    2.以双方合作的方法解决问题；
    3.通过协商或调停的方式解决；
    4.由企业领导裁决；
    5.采用对抗的方式解决，如进行仲裁或诉讼。

  • 第8题：

    列车乘务员在工作中与旅客发生争执造成不良影响，构成服务质量不良反映。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    索赔程序和争执的解决主要分析（）。
    A

    争执的解决方式

    B

    任的开始

    C

    工程所有权的转让

    D

    承包人工程照管责任的结束和发包人工程照管责任的开始


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    轮机长对轮机人员的协调和激励中做法不恰当的是（）。
    A

    根据检修的轻重缓急协调轮机员的工作

    B

    对分析故障有不同看法，应实事求是给予分析

    C

    按规章制度协调机工之间争执

    D

    利用行政命令解决事故争执


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    常见的争执有？解决争执的措施有？

    正确答案： 1.目标争执；
    2.专业争执；
    3.角色争执；
    4.过程争执；
    5.项目组织间的争执。
    措施：
    1.回避、妥协和稀泥的方法；
    2.以双方合作的方法解决问题；
    3.通过协商或调停的方式解决；
    4.由企业领导裁决；
    5.采用对抗的方式解决，如进行仲裁或诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    社会工作者小红正在开展一个大学新生成长小组。在小组的中期转折阶段，组员之间因个人目标的不同产生了争执和冲突，小组工作陷入暂时停滞状态。此时，小红适当的处理方式有（　　）。[2014年真题]
    A

    提醒组员重温小组目标

    B

    协助组员重新建构小组

    C

    协助组员消除彼此的陌生感

    D

    重新回到小组中心处理争执和冲突

    E

    暂停小组活动，协助组员处理争执和冲突


    正确答案： B,C
    解析：
    社会工作者在转折阶段的工作重点在于处理小组冲突。具体来说包括：①处理抗拒行为。②协调和处理冲突。社会工作者要学习如何面对和处理小组的冲突，并协助组员让冲突成为他们正向成长的经验。③保持组员对整体目标的意识。社会工作者需要经常以各种方式提醒组员保持对小组目标的意识，使组员时刻注意小组目标或与小组目标一致的个人目标。④协助组员重新建构小组。⑤适当控制小组的进程。

  • 第13题：

    轮机长对轮机人员的协调和激励中做法不恰当的是:()

    A、根据检修的轻重缓急协调轮机员的工作

    B、对分析故障有不同看法，应实事求是给予分析

    C、按规章制度协调机工之间争执

    D、利用行政命令解决事故争执


    参考答案：D

  • 第14题：

    你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？


    正确答案：

     

    发生过。一如：......

  • 第15题：

    【2013 年案例】背景资料：……在投料保修期间，设备运行不正常甚至有部件损坏，主要原因有：
    ① 设备制造质量问题，
    ② 建设单位工艺操作失误，
    ③ 安装精度问题，建设单位与A 公司因质量问题的责任范围发生争执。
    问：分别指出保修期闻出现的质量问题应如何解决?


    答案：
    解析：
    按照《建设工程质量管理条例》的规定，建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题时，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。
    ①质量问题是由施工单位的施工责任或施工质量不良造成的，由施工单位负责修理并承担修理费用。②质量问题是由双方的责任造成的，应商定各自的经济责任，由施工单位负责修理。
    ③质量问题是由于建设单位提供的设备，材料等质量不良造成的，应由建设单位承担修理费用，施工单位协助修理。④质量问题发生是因建设单位（用户）责任，修理费用或者重建费用由建设单位负担。⑤涉外的工程的修理按合同规定执行，经济责任按以上原则处理。

  • 第16题：

    社会工作者小红正在开展一个大学新生成长小组。在小组的中期转折阶段，组员之间因个人目标的不同产生了争执和冲突，小组工作陷入暂时停滞状态。此时，小红适当的处理方式有()。

    A:提醒组员重温小组目标
    B:协助组员重新建构小组
    C:协助组员消除彼此的陌生感
    D:重新回到小组中心处理争执和冲突
    E:暂停小组活动，协助组员处理争执和冲突

    答案：A,B,E
    解析：
    社会工作者在小组工作转折阶段的工作重点在于处理小组冲突。具体来说就是：(1)处理抗拒行为。(2)协调和处理冲突。(3)保持组员对整体目标的意识。社会工作者需要经常以各种方式提醒组员保持对小组目标的意识，使组员时刻注意小组目标或与小组目标一致的个人目标。(4)协助组员重新建构小组。(5)适当控制小组的进程。故选ABE。

  • 第17题：

    分权组织能带来企业活力，是因为（）。

    • A、减少不同部门之间对名位和裁决权的争执
    • B、在混合职能方面解决了协调问题，如采购的时候
    • C、允许不同职能部门之间各项任务并行协调进行
    • D、防止革新只限于某个项目
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第18题：

    索赔程序和争执的解决主要分析（）。

    • A、争执的解决方式
    • B、任的开始
    • C、工程所有权的转让
    • D、承包人工程照管责任的结束和发包人工程照管责任的开始

    正确答案:A

  • 第19题：

    项目中常见的争执有（）

    • A、目标争执
    • B、专业争执
    • C、过程的争执
    • D、角色争执
    • E、项目组织间的争执

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    《纪念傅雷》一文记叙了作者与傅雷的两次争执，争执的内容是（）
    A

    家教方法

    B

    学术问题

    C

    生活琐事

    D

    处世原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    项目中常见的争执有（）
    A

    目标争执

    B

    专业争执

    C

    过程的争执

    D

    角色争执

    E

    项目组织间的争执


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    变更会导致项目系统状态的变化，对项目影响很大，如引起项目组织责任的变化和组织争执。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    列车乘务员在工作中与旅客发生争执造成不良影响，构成服务质量不良反映。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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