对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法

题目

对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。

A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法

相似考题

1.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

2.在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

3.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致

4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。 A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准 C．平衡计分卡 D．目标管理法

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  • 第1题：

    综合型的绩效考评方法包括（ ）。

    A．合成考评法

    B．加权选择量表法

    C．目标管理法

    D．图解式评价量表法

    E．评价中心法


    正确答案：ADE
    综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。B项属于行为导向型的绩效考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法。

  • 第2题：

    考查个人绩效常用的方法是( )。

    A．量表法

    B．目标管理法

    C．平衡计分卡

    D．关键绩效指标


    正确答案：A
    A。解析：考查个人绩效常用的方法是量表法和比较法。其余都是考查团队绩效常用的方法。

  • 第3题：

    媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑()

    A. 目标管理法

    B. 民意测验法

    C. 上下结合法

    D. 要素评议法


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于目标管理法说法正确的是（ ）。

    A．目标管理法的结果易于观测

    B．目标管理法适合对员工提供建议

    C．便于不同部门间绩效横向比较

    D．目标管理法直接反映员工的工作内容

    E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导


    正确答案：ABDE
    教材第206页

  • 第5题：

    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

    A.关键事件法

    B.平衡记分法

    C.民意测验法

    D.责任中心法


    正确答案：B

    　　本题所考查的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。（2）对职能部门的考核主要采取平衡记分法。将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。（3）对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。正确答案是B.

  • 第6题：

    综合型的绩效考评方法包括()

    A:合成考评法
    B:加权量表法
    C:目标管理法
    D:日清日结法
    E:评价中心法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    旧教材中提到综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心技法。但是，新教材指出综合型的绩效考评方法主要有图解式评价量表法和合成考评法两种。

  • 第7题：

    以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。

    A.目标管理法
    B.目标一职位法
    C.目标责任法
    D.目标一手段法

    答案：D
    解析：
    建立 KPI 体系一般有两条主线，一是按组织结构分解，多采用"目标一手段"法；二是按主要流程分解，多采用目标责任法。

  • 第8题：

    （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：C
    解析：
    结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##

  • 第9题：

    媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）

    • A、目标管理法
    • B、民意测验法
    • C、上下结合法
    • D、要素评议法

    正确答案:D

  • 第10题：

    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

    • A、关键事件法
    • B、平衡记分法
    • C、民意测验法
    • D、责任中心法

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。
    A

    民意测验法

    B

    等级法

    C

    目标考核法

    D

    360度绩效考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。
    A

    工作记录法可以用于考核一般员工

    B

    对职能部门的考核主要采取平衡记分法

    C

    对职能部门的考核可以采用目标管理法

    D

    对管理人员的考核可采取民意测验法


    正确答案： A,D
    解析：
    C项，目标管理法是指企业内部各层管理者通过重要工作目标的设立，以对其工作进度和工作绩效进行自我控制和自我评价，从而使员工在工作完成后得到满足感，以激励员工的责任心和荣誉感，发挥工作潜能，进而提升企业效率的一种管理方法。目标管理法要求管理人员与每一位雇员共同制定一套便于衡量的具体工作目标，并定期与雇主共同审查其目标完成情况。要想建立一套实用的目标管理计划，需要与下属一起共同制定目标，并定期向他们提供反馈。不过，目标管理法通常是指一种复杂的、涵盖整个组织的目标设立和评价体系。

  • 第13题：

    目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

    A. 干部晋升

    B. 营销计划

    C. 绩效考核

    D. 产品开发


    正确答案：C

  • 第14题：

    为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。

    A．绩效管理法

    B．绩效标准法

    C．直接指标法

    D．目标管理法


    正确答案：B
    绩效标准法可以克服员工个人品质差异性、多样性的问题，能对员工进行全面的评估。绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。

  • 第15题：

    管理人员考评的民意测验法不包括()

    A.问卷法

    B.对话法

    C.投票法

    D.排队法点


    参考答案：D

  • 第16题：

    在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。

    A．民意测验法

    B．主体考核法

    C．配对比较法

    D．等差图表法


    正确答案：AB

  • 第17题：

    对管理人员的考核方法有( )。

    A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法


    正确答案：D

  • 第18题：

    容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。

    A.目标管理法
    B.标杆超越法
    C.关键绩效指标法
    D.平衡计分卡法

    答案：B
    解析：
    绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。

  • 第19题：

    关键绩效指标法的主线包括（　）。


    A.目标—手段法

    B.目标责任法

    C.目标管理法

    D.标杆超越法

    E.对比分析法

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：关键绩效指标法。

    建立KPI指标体系的两条主线：（1）按照组织结构分解，“目标—手段”法；（2）按照流程分解，“目标责任法”。

  • 第20题：

    现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。

    A.全视角绩效考核法
    B.360度考核法
    C.重要事件绩效考核法
    D.目标绩效考核法

    答案：A
    解析：
    现在的企业常用的一种考核办法就是全视角绩效考核法。工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。

  • 第21题：

    （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。

    • A、民意测验法
    • B、等级法
    • C、目标考核法
    • D、360度绩效考核法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。
    A

    关键事件法

    B

    平衡记分法

    C

    民意测验法

    D

    责任中心法


    正确答案： C
    解析： 绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，①对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。②对职能部门的考核主要采取平衡记分法，将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。③对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度地保持个人与组织目标的一致性。选项B正确。

  • 第23题：

    单选题
    媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）
    A

    目标管理法

    B

    民意测验法

    C

    上下结合法

    D

    要素评议法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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