（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法

题目
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
相似考题

1.()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等,用以测评被测者的准备与反应的恰当性。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

2.评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()此题为判断题(对，错)。

3.模拟测评的主要形式有()。A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验

4.主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论

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  • 第1题：

    测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

    A:无领导小组讨论
    B:案例分析法
    C:决策模拟竞赛法
    D:公文处理模拟法

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

  • 第2题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第3题：

    (2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.角色扮演法

    答案：D
    解析：
    P92-94
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第4题：

    （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A．无领导小组讨论
    B．案例分析法
    C．决策模拟竞赛法
    D．角色扮演法

    答案：D
    解析：
    情境模拟测试方法；
    情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第5题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:B

  • 第8题：

    主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）

    • A、管理游戏
    • B、角色扮演
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
    A

    被测者环境

    B

    被测者自身

    C

    测评者水平及其能力

    D

    测评者及其测评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
    A

    背景模拟

    B

    文件类被处理模拟

    C

    处理过程模拟

    D

    结果评价模拟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    模拟测评的主要形式有（）。
    A

    公文处理

    B

    即兴发言

    C

    模拟会议

    D

    情境模拟

    E

    民意测验


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）
    A

    管理游戏

    B

    角色扮演

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第14题：

    ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

    A:人格测试
    B:能力测试
    C:兴趣测试
    D:情境模拟测试

    答案：D
    解析：
    本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  • 第15题：

    在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A:决策模拟竞赛法
    B:即席发言法
    C:无领导小组讨论
    D:公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第16题：

    所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:D

  • 第17题：

    评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

    • A、被测者环境
    • B、被测者自身
    • C、测评者水平及其能力
    • D、测评者及其测评

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    模拟测评的主要形式有（）。

    • A、公文处理
    • B、即兴发言
    • C、模拟会议
    • D、情境模拟
    • E、民意测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
    A

    人格测试

    B

    能力测试

    C

    兴趣测试

    D

    情境模拟测试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
    A

    公文处理

    B

    小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    管理游戏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    管理游戏

    D

    模拟面谈


    正确答案： C
    解析：

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