以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（ ）。A.国家法律、法规中有明确规定的 B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等 E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的

题目
以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（ ）。

A.国家法律、法规中有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等
E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的
相似考题

1.下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()A.未对未成年工定期进行健康检查的B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的

2.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

3.下列情形中属于行政处分的是()。A、罚款B、停发工资C、刑事制裁D、开除

4.施工单位发生不良行为的其它方面是指()。A.克扣或者无故拖欠劳动者工费B.进度拖后C.出安全事故D.质量事故

更多“以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。


    答案：对
    解析：
    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  • 第3题：

    关于党费交纳，错误的说法是（）。

    • A、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以实际取得的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费
    • B、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以最低工资标准为计算基数，按规定比例交纳党费
    • C、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以可以少交或免交党费
    • D、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以每月交纳党费0.2元
    • E、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以每月交纳党费1.0元

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，合伙人承担的责任是（）。

    • A、无限责任
    • B、补充责任
    • C、连带责任
    • D、有限责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    • A、天
    • B、月
    • C、季
    • D、小时

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

    • A、50%以上
    • B、1倍以上
    • C、1倍以下
    • D、50%以上1倍以下

    正确答案:D

  • 第8题：

    雇主无故克扣、拖欠工资，家政服务员可以到（）要求解决。

    • A、劳动管理部门
    • B、公安机关
    • C、工商局
    • D、税务局

    正确答案:A

  • 第9题：

    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。

    • A、货币；无故拖欠
    • B、现金；因故拖欠
    • C、现金；无故拖欠
    • D、货币；因故拖欠

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

    正确答案： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    施工单位发生不良行为的其它方面是指（）。
    A

    克扣或者无故拖欠劳动者工费

    B

    进度拖后

    C

    出安全事故

    D

    质量事故


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。
    A

    货币；无故拖欠

    B

    现金；因故拖欠

    C

    现金；无故拖欠

    D

    货币；因故拖欠


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第13题：

    “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。


    答案：错
    解析：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第15题：

    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？


    正确答案: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第16题：

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  • 第17题：

    以下哪些不属于淘宝减库存的方式？（）

    • A、拍下减库存
    • B、付款减库存
    • C、预付款减库存
    • D、定金减库存

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。

    • A、30％
    • B、40％
    • C、50％
    • D、60％

    正确答案:C

  • 第19题：

    施工单位发生不良行为的其它方面是指（）。

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工费
    • B、进度拖后
    • C、出安全事故
    • D、质量事故

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下不属于优化营商环境中“四压减”工作的是（）。

    • A、压减流程环节
    • B、压减接电时间
    • C、压减办电资料
    • D、压减上门次数

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
    A

    30％

    B

    40％

    C

    50％

    D

    60％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

    正确答案： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    A

    货币 季

    B

    实物 月

    C

    实物 季

    D

    货币 月


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关内容