下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()A.未对未成年工定期进行健康检查的B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的

题目

下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()

A.未对未成年工定期进行健康检查的

B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的

D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的

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1.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费

2.施工单位发生不良行为的其它方面是指()。A.克扣或者无故拖欠劳动者工费B.进度拖后C.出安全事故D.质量事故

3.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

4.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（ ）。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E．用人单位收取未成年工定期健康检查费

更多“下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()A.未对未成年工定期进行健康检查的B.克扣或者无故拖 ”相关问题

  • 第1题：

    克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处于罚款。

    A.安排怀孕7 个月以上的女职工延长工作时间的

    B.安排未成年工从事矿山井下劳动的

    C.未对未成年工定期进行健康检查的

    D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

    E.女职工生育享受产假少于100 天的


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E 正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90 天的”。参见教材P221

  • 第3题：

    用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。
    A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
    B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
    C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
    D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
    E.用人单位收取未成年工定期健康检查费


    答案：A,C,D
    解析：
    答案为ACD。B、E选项不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

  • 第4题：

    根据法律规定，劳动者在下列( )情况下，可以向劳动保障监察机构投诉。

    A.招用童工

    B.安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动

    C.未对未成年工进行健康检查

    D.收取风险抵押金


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

    B.未依法与劳动者签订劳动合同

    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    D.未依法缴纳社会保险费


    正确答案：AC

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