简要说明面试的基本程序。
题目
简要说明面试的基本程序。
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第1题：
面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段
B.面试开始阶段
C.正式面试阶段
D.结束面试阶段
E.面试评价阶段答案：A,B,C,D,E解析：（1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
（2）面试开始阶段：
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
（3）正式面试阶段：
采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
（4）结束面试阶段：
在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
（5）面试评价阶段：
面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。 -
第2题：
简要说明填埋场选址工作程序。
正确答案: 确定填埋场选址的区域范围；
资料的收集；
场址候选（3个或3个以上）；
野外踏勘；
对预选场地的社会、经济和法律条件调查；
场址的预选（推荐2个或2个以上预选场址）；
编制预选场地的可行性研究报告；
预选场地的初勘工作；
预选场地的综合地质条件评价技术报告；
场址确定，完成选址报告或可研报告。 -
第3题：
对社区居民基本情况调查，需按一定的工作程序进行，请简要叙述开场介绍包括的内容，并举例说明。
正确答案: 开场介绍包括自我介绍、解释调查目的。强调被访谈者的情况或意见非常重要，鼓励被访谈者表达真实意见或看法，建立友善的气氛和对访谈内容的保密。另外，对于做笔记和使用录音，需征求被访者的同意。
例如：您好，我是区保健所的营养师，那天电话约您见面的就是我，看起来我们以前见过面，您以前来我们保健所咨询过吧？为了对我们小区居民的基本情况有个了解，方便对健康维护和疾病预防，我们想了解一些基本情况。 -
第4题：
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。
正确答案: （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
（2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
（3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
②结构化面试成为面试的主流。
③提问的弹性化。
④面试测评的内容不断扩展。
⑤面试考官的专业化。
⑥面试的理论和方法不断发展。
（4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段
③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
（5）常见问题：①面试目的不明确。
②面试标准不具体。
③面试缺乏系统性。
④面试问题设计不合理
⑤面试考官的偏见
（6）实施技巧：①充分准备。
②灵活提问。
③多听少说。
④善于提取要点。
⑤进行阶段性总结。
⑥排除各种干扰。
⑦不要带有个人偏见。
⑧在倾听的同时注意思考。
⑨注意肢体语言沟通 -
第5题：
简要说明发车程序？
正确答案: 1.请求闭塞；
2.准备发车进路；
3.开放出站信号机或交付凭证；
4.指示发车和发车；
5.开通区间。 -
第6题：
简要说明广告促销策划的程序。
正确答案: 1.广告市场调查；
2.确定广告目标和广告定位；
3.确定广告媒体策略；
4.确定广告媒体策略；
5.广告文案创作；
6.确定广告表现策略；
7.确定广告预算方案；
8.撰写广告策划书。 -
第7题：
简要说明事故树分析的基本程序。
正确答案: 熟悉分析系统
确定顶上事件
确定分析的边界
详细调查事故的原因
确定不予考虑的事件
确定分析的深度
编制事故树
事故树定性分析
事故树定量分析 -
第8题：
简要说明无沟敷设的程序并对技术要点进行说明。
正确答案: （1）管道的放线定位
（2）确定沟槽断面型式和尺寸：应依据管径大小及现场土质的种类情况确定沟槽的断面形式
（3）沟槽放线
（4）挖沟、找坡及沟基处理：按土质确定挖沟的方法，注意不能一次挖到底
（5）管道安装
（6）管沟回填：地下管道安装完毕后，经水压实验后方棵进行回填 -
第9题：
问答题简要说明劳务外派工作的基本程序。正确答案： 1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。
2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。
3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。
4）、录用人员递交办理手续所需的有关资料。
5）、劳务人员接受出境培训。
6）、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。
7）、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。
8）、离境前缴纳有关费用。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。正确答案： （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
（2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
（3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
②结构化面试成为面试的主流。
③提问的弹性化。
④面试测评的内容不断扩展。
⑤面试考官的专业化。
⑥面试的理论和方法不断发展。
（4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段
③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
（5）常见问题：①面试目的不明确。
②面试标准不具体。
③面试缺乏系统性。
④面试问题设计不合理
⑤面试考官的偏见
（6）实施技巧：①充分准备。
②灵活提问。
③多听少说。
④善于提取要点。
⑤进行阶段性总结。
⑥排除各种干扰。
⑦不要带有个人偏见。
⑧在倾听的同时注意思考。
⑨注意肢体语言沟通解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序正确答案： 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
⑴以谈话和观察为主要工具
⑵面试是一个双向沟通的过程
⑶面试具有明确的目的性
⑷面试是按照预先设计的程序进行的
⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
2.面试的类型
⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
3.面试的发展趋势
⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
⑵结构化面试成为面试的主流
⑶提问的弹性化
⑷面试测评的内容不断扩展
⑸面试考官的专业化
⑹面试的理论和方法不断发展
4.面试的基本程序
⑴面试的准备阶段
1)制定面试指南2)准备面试问题
3)评估方式确定4)培训面试考官
⑵面试的实施阶段
1)关系建立阶段
2)导入阶段3)核心阶段
4)确认阶段5)结束阶段
⑶面试的总结阶段
1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
3)面试结果的存档
⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述面试的基本程序。正确答案： 面试的基本程序包括：
1.面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。
2.面试开始阶段。面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。
3.正式面试阶段。采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。
4.结束面试阶段。在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正之处。
5.面试评价阶段。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。解析： 暂无解析 -
第13题：
面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?答案：解析：面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
(2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
(3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。 -
第14题：
简要说明我国现阶段基本建设程序。
正确答案:项目建议书---可行性研究---报批可行性研究报告---编制设计文件---建设前期准备工作---编制建设计划和建设年度计划---建设实施---项目投产前准备工作---竣工验收 -
第15题：
面试的基本类型有（）。
- A、非结构化面试
- B、程序化面试
- C、结构化面试
- D、非程序化面试
- E、半结构化面试
正确答案:A,C,E -
第16题：
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
正确答案: 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
⑴以谈话和观察为主要工具
⑵面试是一个双向沟通的过程
⑶面试具有明确的目的性
⑷面试是按照预先设计的程序进行的
⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
2.面试的类型
⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
3.面试的发展趋势
⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
⑵结构化面试成为面试的主流
⑶提问的弹性化
⑷面试测评的内容不断扩展
⑸面试考官的专业化
⑹面试的理论和方法不断发展
4.面试的基本程序
⑴面试的准备阶段
1)制定面试指南2)准备面试问题
3)评估方式确定4)培训面试考官
⑵面试的实施阶段
1)关系建立阶段
2)导入阶段3)核心阶段
4)确认阶段5)结束阶段
⑶面试的总结阶段
1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
3)面试结果的存档
⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备 -
第17题：
简要说明签订集体合同的程序。
正确答案: （1）确定集体合同的主体；
（2）协商集体合同；
（3）政府劳动行政部门审核；
（4）经过审核，集体合同生效；
（5）公布集体合同。 -
第18题：
面试的基本程序是什么？
正确答案: 1）面试前的准备阶段（本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等）
2）面试开始阶段
3）正式面试阶段
4）结束面试的阶段
5）面试评价阶段 -
第19题：
简述面试的基本程序。
正确答案:1.面试前的准备阶段。
2.面试开始阶段。
3.正式面试阶段。
4.结束面试阶段。
5.面试评价阶段。 -
第20题：
问答题简要说明我国现阶段基本建设程序。正确答案： 项目建议书---可行性研究---报批可行性研究报告---编制设计文件---建设前期准备工作---编制建设计划和建设年度计划---建设实施---项目投产前准备工作---竣工验收解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题面试的基本类型有（）。A非结构化面试
B程序化面试
C结构化面试
D非程序化面试
E半结构化面试
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题面试的基本程序。正确答案： 一是前期准备阶段。二是面试实施阶段。三是面试评价与总结阶段。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题面试的基本程序有哪些。正确答案： 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。解析： 暂无解析