面试的基本程序

题目
面试的基本程序

相似考题

1.()没有固定的面谈程序。A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试

2.简要说明面试的基本程序。

3.面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面试阶段 D.结束面试阶段 E.面试评价阶段

4.简述企业公司采用面试的基本程序。(考点：教材第71页)

更多“面试的基本程序”相关问题

  • 第1题：

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案：
    解析：
    面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
    (3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
    面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第2题：

    关于面试下列说法错误的是()

    A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
    B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
    C:应尽量营造和谐自然的面试环境
    D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第3题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序


    正确答案: 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
    ⑴以谈话和观察为主要工具
    ⑵面试是一个双向沟通的过程
    ⑶面试具有明确的目的性
    ⑷面试是按照预先设计的程序进行的
    ⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
    2.面试的类型
    ⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
    ⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
    ⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
    ⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
    3.面试的发展趋势
    ⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
    ⑵结构化面试成为面试的主流
    ⑶提问的弹性化
    ⑷面试测评的内容不断扩展
    ⑸面试考官的专业化
    ⑹面试的理论和方法不断发展
    4.面试的基本程序
    ⑴面试的准备阶段
    1)制定面试指南2)准备面试问题
    3)评估方式确定4)培训面试考官
    ⑵面试的实施阶段
    1)关系建立阶段
    2)导入阶段3)核心阶段
    4)确认阶段5)结束阶段
    ⑶面试的总结阶段
    1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
    2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
    3)面试结果的存档
    ⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备

  • 第6题：

    根据程序来划分，面试法可分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、小组面试
    • D、依序面试
    • E、逐步面试

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    简述面试的基本程序。


    正确答案:1.面试前的准备阶段。
    2.面试开始阶段。
    3.正式面试阶段。
    4.结束面试阶段。
    5.面试评价阶段。

  • 第8题：

    多选题
    面试的基本类型有（）。
    A

    非结构化面试

    B

    程序化面试

    C

    结构化面试

    D

    非程序化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    招聘与选拔的基本程序是（）
    A

    确定需求

    B

    发布信息

    C

    招聘测试

    D

    面试

    E

    录用决策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序

    正确答案： 答：1.面试的内涵，面试是指在特定的时间和地点，由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。其特点：
    ⑴以谈话和观察为主要工具
    ⑵面试是一个双向沟通的过程
    ⑶面试具有明确的目的性
    ⑷面试是按照预先设计的程序进行的
    ⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
    2.面试的类型
    ⑴根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。
    ⑵根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。
    ⑶根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。
    ⑷根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。
    3.面试的发展趋势
    ⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到结构化面试。
    ⑵结构化面试成为面试的主流
    ⑶提问的弹性化
    ⑷面试测评的内容不断扩展
    ⑸面试考官的专业化
    ⑹面试的理论和方法不断发展
    4.面试的基本程序
    ⑴面试的准备阶段
    1)制定面试指南2)准备面试问题
    3)评估方式确定4)培训面试考官
    ⑵面试的实施阶段
    1)关系建立阶段
    2)导入阶段3)核心阶段
    4)确认阶段5)结束阶段
    ⑶面试的总结阶段
    1)综合面试结果a.综合评价。b.面试结论（看书P106）
    2)面试结果的反馈a.了解双方更具体的要求。b.关于合同的签订。c.对未被录用者的信息反馈。
    3)面试结果的存档
    ⑷面试的评价阶段，总结经验，为下一次的面试设计做准备
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于面试工作程序的是（）
    A

    确定面试主考官

    B

    设计面试提纲

    C

    制定面试评价表

    D

    确定面试方式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据程序来划分，面试法可分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    小组面试

    D

    依序面试

    E

    逐步面试


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    结构完整的面试程序包括()。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    试述面试的程序。


    正确答案:（1）筛选应聘者简历：是对面试者质量把关的一道环节，也是决定进入面试应聘者素质高低的环节。
    （2）编制面试题目：分为开放性题目和封闭式题目。
    （3）对面试官的培训：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训、行为举止方面的培训。
    （4）通知被面试者面试的时间、地点。（5）布置面试场所。（6）实施面试。
    （7）评估被面试者：首先需要制定面试评估表，通常面试评估分为两种，一种是便于职位比较的评价表，
    一种是便于比较被面试者的评价表。
    （8）选出适合的岗位人选并完成面试报告。
    （9）追踪考察新员工的在职表现。

  • 第15题：

    招聘与选拔的基本程序是（）

    • A、确定需求
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、面试
    • E、录用决策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。


    正确答案: （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
    （2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    ②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
    ③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
    ④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
    （3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
    ②结构化面试成为面试的主流。
    ③提问的弹性化。
    ④面试测评的内容不断扩展。
    ⑤面试考官的专业化。
    ⑥面试的理论和方法不断发展。
    （4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
    B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
    C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
    D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
    ②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段                
    ③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
    B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
    C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
    ④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    （5）常见问题：①面试目的不明确。
    ②面试标准不具体。
    ③面试缺乏系统性。
    ④面试问题设计不合理
    ⑤面试考官的偏见
    （6）实施技巧：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听的同时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通

  • 第17题：

    面试的基本程序是什么？


    正确答案: 1）面试前的准备阶段（本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等）
    2）面试开始阶段
    3）正式面试阶段
    4）结束面试的阶段
    5）面试评价阶段

  • 第18题：

    最普遍、最基本的面试方式为（）

    • A、单独面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第19题：

    一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    问答题
    说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

    正确答案： （1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。主要用于员工的终选阶段，也可用于初选和中选。
    （2）类型：①根据面试的标准化程度：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
    ②根据面试实施的方式：单独面试、小组面试。
    ③根据面试的进程：一次性面试、分阶段面试。
    ④根据面试题目的内容：情景性面试、经验性面试。
    （3）发展趋势：①面试形式丰富多样。
    ②结构化面试成为面试的主流。
    ③提问的弹性化。
    ④面试测评的内容不断扩展。
    ⑤面试考官的专业化。
    ⑥面试的理论和方法不断发展。
    （4）基本程序：①面试准备阶段：A.制定面试指南：组建面试团队、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法
    B.准备面试问题：确定岗位才能的构成和比重、提出面试问题
    C.评估方式确定：确定面试问题的评估方式和标准、确定面试评分表
    D.培训面试考官：包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等
    ②面试实施阶段：A.关系建立阶段。B.导入阶段。C.核心阶段。D.确认阶段。E.结束阶段                
    ③面试总结阶段：A.综合面试结果：综合评价、面试结论。
    B.面试结果反馈：了解双方更具体的要求、关于合同的签订、对未被录用者的信息反馈
    C.面试结果的存档：这些资料体现了公司对新员工的首次全面性的评价，是对新员工系统考评的开始
    ④面试评价阶段：面试结束后，应回顾整个面试过程，总结经验，为下一次的面试设计做准备。
    （5）常见问题：①面试目的不明确。
    ②面试标准不具体。
    ③面试缺乏系统性。
    ④面试问题设计不合理
    ⑤面试考官的偏见
    （6）实施技巧：①充分准备。
    ②灵活提问。
    ③多听少说。
    ④善于提取要点。
    ⑤进行阶段性总结。
    ⑥排除各种干扰。
    ⑦不要带有个人偏见。
    ⑧在倾听的同时注意思考。
    ⑨注意肢体语言沟通
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    面试的基本程序。

    正确答案： 一是前期准备阶段。二是面试实施阶段。三是面试评价与总结阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    面试的基本程序有哪些。

    正确答案： 一、面试的准备阶段：制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官二、面试的实施阶段：关系建立阶段（消除紧张）、导入阶段（自由阶段，以开放性问题为主）、核心阶段（行为性问题更多，了解关于核心胜任力的事例）、确认阶段、结束阶段。三、面试的总结阶段：综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公安边防消防警卫部队接收普通高等学校毕业生工作考察的基本程序（）。
    A

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容