处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定

题目
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

A.派遣机构
B.被派遣劳动者
C.接受单位
D.劳动合同约定
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1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖A．劳务派遣单位B．被派遣劳动者C．用工单位D．劳动合同约定

2.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A．民事纠纷B．劳动争议C．法人争议D．行政争议

3.劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)

4.关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。A．可由派遣机构所在地管辖B．可由人民法院立案指定C．可由接受单位所在地管辖D．可由劳动保障行政部门指定E．可由劳动合同或派遣协议约定

参考答案和解析
答案：A
解析：
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖。
更多“处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554-567
    劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，即以自己名议起诉或应诉的人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第2题：

    关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。

    A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
    B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
    C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
    D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
    E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣的特点（一）形式劳动关系的运行
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
    （二）实际劳动关系的运行
    被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一
    （三）劳动争议处理
    在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

  • 第3题：

    劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。

    A.民事纠纷
    B.劳动争议
    C.法人争议
    D.行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第4题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第5题：

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

    A:劳务派遣单位
    B:被派遣劳动者
    C:用工单位
    D:劳动合同约定

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A、派遣机构
    B被派遣劳动者
    C、接受单位
    D、劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖@##

  • 第7题：

    劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。

    A:民事纠纷
    B:劳动争议
    C:法人争议
    D:行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第8题：

    关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。

    A:可由劳务派遣机构所在地管辖
    B:可由人民法院立案庭指定
    C:可由接受单位所在地管理
    D:可由劳动保障行政部门指定
    E:可由劳动合同或劳务派遣协议约定

    答案：A,C,E
    解析：
    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议的处理原则是：可由劳务派遣机构所在地管辖；可由接受单位所在地管理；可由劳动合同或劳务派遣协议约定。

  • 第9题：

    派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

    • A、民事纠纷
    • B、劳动争议
    • C、法人争议
    • D、行政争议

    正确答案:A

  • 第10题：

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）。

    • A、按用工单位所在地的标准
    • B、按派遣单位所在地的标准
    • C、派遣单位与劳动者约定

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）
    A

    劳务派遣机构

    B

    被派遣劳动者

    C

    用工单位

    D

    劳动合同约定


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第12题：

    单选题
    处理异地劳动争议参照（）原则。
    A

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

    B

    被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

    C

    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

    D

    被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定


    正确答案： C
    解析： 处理异地劳动争议参照原则

  • 第13题：

    劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554@##

  • 第14题：

    关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。

    A.可由劳务派遣机构所在地管辖
    B.可由人民法院立案指定
    C.可由用工单位所在地管辖
    D.可由劳动保障行政部门指定
    E.可由劳动合同或派遣协议约定

    答案：A,C,E
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第15题：

    处理异地劳动争议的原则是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖：被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖：被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第16题：

    关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
    B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
    C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
    D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第17题：

    关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是()。

    A:可由劳务派遣机构所在地管辖
    B:可由人民法院立案指定
    C:可由用工单位所在地管辖
    D:可由劳动保障行政部门指定
    E:可由劳动合同或派遣协议约定

    答案：A,C,E
    解析：
    异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。

  • 第18题：

    关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（　　）。

    A.可由劳务派遣机构所在地管辖
    B.可由人民法院立案庭指定
    C.可由接受单位所在地管理
    D.可由劳动保障行政部门指定
    E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定

    答案：A,C,E
    解析：
    被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议的处理原则是：可由劳务派遣机构所在地管辖；可由接受单位所在地管理；可由劳动合同或劳务派遣协议约定。

  • 第19题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第20题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）

    • A、劳务派遣机构
    • B、被派遣劳动者
    • C、用工单位
    • D、劳动合同约定

    正确答案:A

  • 第21题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳务派遣单位和劳动者
    • B、用工单位和劳动者
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务派遣单位、用工单位和劳动者

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
    A

    民事纠纷

    B

    劳动争议

    C

    法人争议

    D

    行政争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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