派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A．民事纠纷B．劳动争议C．法人争议D．行政争议

题目

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。

A．民事纠纷

B．劳动争议

C．法人争议

D．行政争议

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1.关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间

2.处理异地劳动争议的原则是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

3.关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议 C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理 D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

4.劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议

参考答案和解析
正确答案：A
更多“派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。A.民事纠纷 B.劳动争 ”相关问题

  • 第1题：

    处理异地劳动争议的原则是()。

    A:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C:被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D:被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E:被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

  • 第2题：

    处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。

    A、派遣机构
    B被派遣劳动者
    C、接受单位
    D、劳动合同约定

    答案：A
    解析：
    处理异地劳动争议可以参照以下原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖@##

  • 第3题：

    劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()。

    A:民事纠纷
    B:劳动争议
    C:法人争议
    D:行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第4题：

    处理异地劳动争议的原则有（　　）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖
    B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
    D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
    E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

    答案：A,B,C
    解析：
    处理异地劳动争议的原则是：被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

  • 第5题：

    劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

    A.民事纠纷
    B.劳动争议
    C.法人争议
    D.行政争议

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

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