劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。 A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性

题目
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。
A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性

相似考题

1.试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。

2.根据《劳动法》规定，劳动合同即可有单方依法解除，也可以双方协商解除。()

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准

4.劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性

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  • 第1题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第2题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】

    A.最低劳动标准
    B.—般劳动标准
    C.最高劳动标准
    D.特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第3题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法律的主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

  • 第4题：

    下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B.劳动标准的制定主体具有多样性
    C.劳动标准的表现形式具有单一性
    D.劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
    第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
    第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
    第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
    第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
    第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第5题：

    下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。

    A:工资指导线标准
    B:劳动力市场工资指导价位
    C:国家标准化机构推荐的劳动标准
    D:劳动法律
    E:劳动法规

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法律和劳动法规属于强制性的劳动标准。

  • 第6题：

    关于劳动标准，下列说法正确的是()。

    A:劳动标准的制定主体具有多样性
    B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
    C:劳动标准均具有法律强制力
    D:劳动标准的作用方式具有多样性
    E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

    答案：A,B,D,E
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第7题：

    劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。

    • A、最低
    • B、最高
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

    • A、最高；非强制性
    • B、最低；非强制性
    • C、最高；强制性
    • D、最低；强制性

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。
    A

    劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性

    B

    劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

    C

    劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

    D

    我劳动法基本原则的法律渊源是宪法


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）
    A

    最高，非强制性

    B

    最低，非强制性

    C

    最高，强制性

    D

    最低，强制性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
    A

    《劳动法》

    B

    《公平劳动标准法》

    C

    《公平劳动法》

    D

    《劳动标准法》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（　）。
    A

    公司单方面的决定

    B

    劳动法律关系主体的改变

    C

    在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变

    D

    劳动法律关系的消灭


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律中所提到的关键词是（ ）。
    A.调整劳动关系B.基本准则C.最低标准D.强制规范E.单方面的强制力


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
    A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
    B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.是指法的表现形式
    D.是指劳动法规定的最低标准
    E.劳动法是劳动法制的统一


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    下列选项中属于非强制性劳动标准的是（ ）。

    A.工资指导线标准
    B.劳动力市场工资指导价位
    C.国家标准化机构推荐的劳动标准
    D.劳动法律
    E.劳动法规

    答案：A,B,C
    解析：
    除强制性劳动标准外，还有非强制性劳动标准，如政府发布的工资指导线标准、劳动力市场工资指导价位、国家标准化机构推荐的劳动标准等不具有强制性，只提倡、鼓励有关方面执行或参考执行。

  • 第16题：

    劳动法所规定的劳动标准为()

    A.最高标准并具有强制性
    B.最低标准并具有非强制性
    C.最高标准并具有非强制性
    D.最低标准并具有强制性

    答案：D
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第17题：

    下列关于劳动标准的说法错误的是()。

    A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B:劳动标准的制定主体具有多样性
    C:劳动标准的表现形式具有单一性
    D:劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动标准的相关知识。

  • 第18题：

    《劳动法》第 54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动提供符合（）的劳动条件。

    A国家劳动安全卫生法规的标推

    B企业上级主管部门制定的有关标准

    C企业制定的岗位工作规范标准

    D劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准


    A
    略

  • 第19题：

    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

    • A、《劳动法》
    • B、《公平劳动标准法》
    • C、《公平劳动法》
    • D、《劳动标准法》

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。

    • A、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性
    • B、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
    • C、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
    • D、我劳动法基本原则的法律渊源是宪法

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。
    A

    最低

    B

    最高

    C

    一般


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动标准，下列说法正确的是（　　）。
    A

    劳动标准的制定主体具有多样性

    B

    劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

    C

    劳动标准均具有法律强制力

    D

    劳动标准的作用方式具有多样性

    E

    劳动标准具有不同的效力等级和效力范围


    正确答案： D,E
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第23题：

    多选题
    确立劳动法基本原则的标准有（）。
    A

    劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概念性

    B

    劳动法的基本原则必须具有相对的稳定性

    C

    劳动法的基本原则必须具有统一协调性

    D

    劳动法的基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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