劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准

题目
劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（　　）。

A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
相似考题

1.关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）A．具有指导性、纲领性的法律规范B．其权威性高于劳动法的具体规定C．其稳定性低于劳动法的具体规定D．其权威性低于劳动法的具体规定E．其稳定性高于劳动法的具体规定

2.覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．A．劳动合同B．劳动法律法规C．集体合同D．劳动法律制度

3.关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。A:具有指导性、纲领性的法律规范B:其权威性高于劳动法的具体规定C:其稳定性低于劳动法的具体规定D:其权威性低于劳动法的具体规定E:其稳定性高于劳动法的具体规定

4.关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定

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  • 第1题：

    ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    A:劳动合同
    B:劳动法律法规
    C:集体合同
    D:劳动法律制度

    答案：B
    解析：
    劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  • 第2题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】

    A.最低劳动标准
    B.—般劳动标准
    C.最高劳动标准
    D.特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第3题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法律的主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平。而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

  • 第4题：

    (2019年11月)（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    P500-505
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第5题：

    劳动法基本原则的特点有（ ）。


    A.反映了所调整的劳动关系的特殊性

    B.反映了劳动法律部门的本质和特点

    C.劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范

    D.具有高度的稳定性

    E.具有高度的权威性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范；②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性。

  • 第6题：

    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

    • A、内容
    • B、目的
    • C、客体
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下关系劳动法律关系的表述错误的是（）

    • A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
    • B、强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障
    • C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
    • D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（　）。

    • A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础
    • B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    • C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    • D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    • E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）

    • A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    • B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
    • C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    • D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

    正确答案:D

  • 第10题：

    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）

    • A、劳动规章
    • B、地方性劳动法规
    • C、劳动法律
    • D、劳动行政法规

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
    A

    内容

    B

    目的

    C

    客体

    D

    方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
    A

    劳动合同

    B

    劳动法律法规

    C

    集体合同

    D

    劳动法律制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

    A:最低劳动标准
    B:一般劳动标准
    C:最高劳动标准
    D:特殊劳动标准

    答案：A
    解析：
    劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第14题：

    劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
    A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
    B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.是指法的表现形式
    D.是指劳动法规定的最低标准
    E.劳动法是劳动法制的统一


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部□各项（）的实施状况。

    A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

    A.劳动法律规范
    B.劳动法律关系
    C.劳动法律规定
    D.劳动法律原则

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。

  • 第17题：

    下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。

    A:工资指导线标准
    B:劳动力市场工资指导价位
    C:国家标准化机构推荐的劳动标准
    D:劳动法律
    E:劳动法规

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法律和劳动法规属于强制性的劳动标准。

  • 第18题：

    下列属于人类资源管理规范性法律文件的是（）。

    • A、劳动政策
    • B、集体合同
    • C、规范性劳动法规解释
    • D、劳动法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪些不属于规范性法律法规（）。

    • A、劳动法
    • B、国际法律文件
    • C、劳动标准
    • D、部门规章

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

    • A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
    • B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
    • C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
    • D、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动关系
    • C、劳动法律关系
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（）
    A

    劳动规章

    B

    地方性劳动法规

    C

    劳动法律

    D

    劳动行政法规


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是(   )。
    A

    劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴

    B

    劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提

    C

    劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

    D

    劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响


    正确答案： D
    解析：

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