文件筐测验能够测量的能力是（ ）。A.分析式思考 B.团队管理能力 C.领导技能 D.市场意识 E.自我管理能力

题目
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。

A.分析式思考
B.团队管理能力
C.领导技能
D.市场意识
E.自我管理能力
相似考题

1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论

2.文件筐测验(名词解释)

3.1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。A、技术测验B、评价测验C、能力测验D、文件筐测验

4.文件筐测验的优点是()A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强

参考答案和解析
答案：A,B
解析：
详见教材表2—22。文件筐测验能够测量的能力是：战略管理能力、团队管理能力、分析式思考。
更多“文件筐测验能够测量的能力是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于

    A.情境测验
    B.评定量表
    C.投射测验
    D.自陈测验

    答案：A
    解析：
    无领导小组讨论是指将数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论，主试（评价者）通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们做出评价的一种测评形式。文件筐测试是将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。从二者的概念中可以看出，无领导小组、文件筐都属于情境测验。

  • 第2题：

    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

    • A、管理游戏
    • B、小组讨论
    • C、文件筐测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:A

  • 第3题：

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

    • A、集体面试
    • B、资历审核
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第4题：

    文件筐测验的具体形式


    正确答案:背景模拟；文件类别处理模拟；处理过程模拟

  • 第5题：

    文件筐测验


    正确答案:也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。

  • 第6题：

    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）

    • A、多项能力测验
    • B、管理数量分析能力测验
    • C、标准测验
    • D、公文筐测验
    • E、小组讨论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    领导风格测验属于（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、能力倾向性测验
    • D、公文筐测验

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
    A

    集体面试

    B

    资历审核

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述文件筐测验的特点。

    正确答案： （一）优点
    （1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
    （2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
    （3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
    （4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
    （5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
    （二）缺点
    （1）编制文件筐的成本很高。
    （2）评分比较困难。
    （3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    文件筐测验

    正确答案： 也称公文处理练习或公文处理测验，是评价中心法的重要形式，它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟，从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    (2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    简述文件筐测验的具体形式。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    文件筐测验能够测量的能力是()。

    A:分析式思考
    B:团队管理能力
    C:领导技能
    D:市场意识
    E:自我管理能力

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列不属于评价中心技术的是（）

    • A、文件筐测验
    • B、无领导小组讨论
    • C、角色扮演
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪项属于显示性测验？（）

    • A、能力倾向测验
    • B、学绩测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:B

  • 第17题：

    试述文件筐测验的特点。


    正确答案:（一）优点
    （1）文件筐测验非常适合于对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价。
    （2）相对于其他测评方法来说，实施操作非常简便，对实施者和场地的要求就低。
    （3）表面效度高，所采用的形式易为被测评者所理解和接受。
    （4）已有研究证实，文件筐具有良好的内容效度。文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。
    （5）已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。
    （二）缺点
    （1）编制文件筐的成本很高。
    （2）评分比较困难。
    （3）被测评者均需要单独作答，很难看出他们与他人交往的能力。

  • 第18题：

    文件筐测验的概念


    正确答案:将被测评者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件信件信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因

  • 第19题：

    单选题
    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项属于显示性测验？（）
    A

    能力倾向测验

    B

    学绩测验

    C

    公文筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    文件筐测验可以考察被测者的( )
    A

    统筹协调能力

    B

    应急能力

    C

    分析能力

    D

    决策能力

    E

    语言表达能力


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）
    A

    多项能力测验

    B

    管理数量分析能力测验

    C

    标准测验

    D

    公文筐测验

    E

    小组讨论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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