人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论

题目

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

相似考题

1.评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

2.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

参考答案和解析
正确答案：D
更多“人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 ”相关问题

  • 第1题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第2题：

    (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

    A.心理测验
    B.面试法
    C.投射技术
    D.情境测验

    答案：A
    解析：
    P120
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

    A、心理测验
    B、面试法
    C、投射技术
    D、情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第4题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

    A． 心理测验
    B． 面试法
    C． 投射技术
    D． 情境测验

    答案：A
    解析：
    A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

  • 第5题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

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