对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。A.从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师 C.从内部开发教师资源 D.聘请本专业的专家、学者

题目
对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。

A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职的培训师
C.从内部开发教师资源
D.聘请本专业的专家、学者
相似考题

1.对于需要定期开发的培训项目。企业一般（ ）。A．聘请本专业的专家B．聘请专职培训师C．从内部开发教师资源D．从大中专院校聘请讲师

2.根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响，在职培训可分为( )。A．一般培训B．正规培训C．特殊培训D．定期培训E．不定期培训

3.处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中错误的是()。A.创业期以业务培训和销售培训为主，内部培训为主。B.成长期以业务培训和销售培训为主，内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主，外部培训为主。D.成熟期以内外培训相结合，以企业文化培训为主。

4.对于正准备导入六西格玛管理的企业来说,应先进行()A、高层培训B、请管理咨询公司咨询C、黑带培训D、项目预算

参考答案和解析
答案：C
解析：
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。
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  • 第1题：

    企业推行六西格玛一般可以分为四个阶段,即导入期、加速期、成长期和成熟期。对于正准备导入六西格玛管理的企业来说,下面哪个建议是正确的?()

    A.先进行黑带或绿带培训，然后再让他们做项目

    B.先进行高层管理培训，让高层统一理念

    C.先请咨询公司为企业做项目，验证六西格玛方法是否有效

    D.先进行黑带培训，然后让黑带培养绿带


    参考答案：B

  • 第2题：

    处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

    A:创业初期
    B:发展期
    C:稳定期
    D:成熟期

    答案：D
    解析：
    成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

  • 第3题：

    处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

    A.从大专院校聘请教师
    B.从内部开发教师资源
    C.委托专业性培训机构
    D.聘请企业外部培训师

    答案：B
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

  • 第4题：

    调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

    A.培训项目费用预算
    B.哪些员工需要培训
    C.培训工作如何开展
    D.培训的项目和内容

    答案：B
    解析：
    调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

  • 第5题：

    (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资回报率
    B.培训项目收益率
    C.培训项目成本率
    D.培训效率

    答案：A
    解析：
    P164-172
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第6题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

    • A、从大中专院校聘请教师
    • B、聘请专职的培训师
    • C、从内部开发教师资源
    • D、聘请本专业的专家、学者

    正确答案:C

  • 第8题：

    对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

    • A、聘请本专业的专家
    • B、聘请专职培训师
    • C、从内部开发教师资源
    • D、从大中专院校聘请讲师

    正确答案:C

  • 第9题：

    专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。

    • A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训
    • B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训
    • C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训
    • D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

    正确答案:B

  • 第10题：

    一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

    • A、专家
    • B、企业外部
    • C、企业内部
    • D、无所谓

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    B

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    C

    一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来

    D

    一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资

    E

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    对于需要定期开发的培训项目，企业一般（　　）。
    A

    聘请本专业的专家

    B

    聘请专职培训师

    C

    从内部开发教师资源

    D

    从大中专院校聘请讲师


    正确答案： B
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。

  • 第13题：

    培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。

    A、指导开展培训项目开发的基础性工作

    B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

    C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

    D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划


    答案：ABCD

  • 第14题：

    (2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

    A.从大专院校聘请教师
    B.从内部开发教师资源
    C.委托专业性培训机构
    D.聘请企业外部培训师

    答案：B
    解析：
    P257-258
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说。企业一般从内部开发教师资源。

  • 第15题：

    对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。

    A:从大中专院校聘请教师
    B:聘请专职的培训师
    C:从内部开发教师资源
    D:聘请本专业的专家、学者

    答案：C
    解析：
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般从内部开发教师资源。

  • 第16题：

    (2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

    A.培训项目费用预算
    B.哪些员工需要培训
    C.培训工作如何开展
    D.培训的项目和内容

    答案：B
    解析：
    P175—177
    调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

  • 第17题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第18题：

    （）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。

    • A、企业人力资源部门
    • B、授课教师
    • C、企业培训师
    • D、培训项目负责人

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业的培训战略原则是指（　）

    • A、培训应服从企业的整体发展
    • B、从战略角度来开展培训工作
    • C、要用以人为本的理念搞好培训
    • D、培训的对象应包括全体员工
    • E、培训不能只局限于某一个培训项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。


    正确答案:内部开发教师资源

  • 第21题：

    企业推行六西格玛一般可以分为四个阶段，即导入期、加速期、成长期和成熟期。对于正准备导入六西格玛管理的企业来说，下面哪个建议是正确的（）？

    • A、先进行黑带或绿带培训，然后再让他们做项目
    • B、先进行高层管理培训，让高层统一理念
    • C、先请咨询公司为企业做项目，验证六西格玛方法是否有效
    • D、先进行黑带培训，然后让黑带培养绿带

    正确答案:B

  • 第22题：

    填空题
    对于需要定期开发的培训项目，企业一般从（）。

    正确答案： 内部开发教师资源
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
    A

    从大中专院校聘请教师

    B

    聘请专职的培训师

    C

    从内部开发教师资源

    D

    聘请本专业的专家、学者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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