采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量

题目
采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。

A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量
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1.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．A．零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B．零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C．零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D．零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

3.核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员

4.核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。(A)食堂工作人员(B)卫生保健人员(C)工程技术人员(D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员

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  • 第1题：

    企业定员的新方法包括（ ）。

    A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
    E.运用按比例定员核定定员人数

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业定员的新方法包括：1．运用数理统计方法对管理人员进行定员；
    2．运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；
    3．运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；
    4．运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

  • 第2题：

    企业定员的新方法包括（　　）。

    A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
    B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
    C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数
    D.运用零基法确定二、三线人员定员人数
    E.运用零基定员法核定定员人数

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）

    A.核定各岗位的工作任务量
    B.核定各岗位的名称
    C.核定各岗位的职责
    D.核定各岗位的权限

    答案：A
    解析：
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。在核实时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。

  • 第4题：

    （ ）不属于企业定员的新方法。

    A．运用零基法确定二、三线人员定员数
    B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数
    C．运用概率推断确定医务人员定员数
    D．运用数理统计方法核算管理人员定员数

    答案：B
    解析：
    企业定员的新方法；
    企业定员的新方法主要包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。

  • 第5题：

    以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）。

    A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
    B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
    C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
    D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

    答案：C
    解析：
    零基定员法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  • 第6题：

    核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

    A:食堂工作人员
    B:卫生保健人员
    C:工程技术人员
    D:托幼工人员
    E:治思想工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是比例定员的相关知识。

  • 第7题：

    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

    • A、按设备定员法
    • B、按比例定员法
    • C、按岗位定员法
    • D、按劳动效率定员法

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于零基定员法，以下说法正确的是（）

    • A、美国人彼得•菲尔提出
    • B、确定二、三线人员定员人数
    • C、按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
    • D、最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
    • E、可以用来确定医务人员的定员人数

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    关于零基定员法，以下说法正确的是（）
    A

    美国人彼得•菲尔提出

    B

    确定二、三线人员定员人数

    C

    按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法

    D

    最关键的环节是核定各岗位的工作任务量

    E

    可以用来确定医务人员的定员人数


    正确答案： C,D
    解析： 零基定员法是人力资源管理关于定员管理的一种核算方法。运用零基法确定二三线人员定员人数，即为零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种方法。
    零基定员法的具体步骤：
    1、按月核定各岗位工作量；
    2、核定各岗位工作量负荷系数；
    3、通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；
    4、初步核定定员人数
    采用零基定员法核定人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量，生产性、服务性的岗位工作量容易核定，而管理性、技术性的岗位影响因素多、工作内容复杂，往往受偶然性因素的影响和制约，因此，在核定这些岗位的工作任务量时，应采用工时抽样、工作日写实等方法，坚持较长时期的连续观察以掌握其实际情况。在采用本法时，还应当在制定岗位业务范围和标准工作程序的基础上，提出岗位计量考核标准，实现以量（工作量）定岗、以岗定人、人尽其责、提高工效的目标。

  • 第10题：

    多选题
    核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。
    A

    食堂工作人员

    B

    卫生保健人员

    C

    工程技术人员

    D

    托幼工作人员

    E

    政治思想工作人员


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业定员的新方法不包括（）
    A

    零基定员法

    B

    效率定员法

    C

    运用概率推断确定医务人员人数

    D

    运用数理统计方法对管理人员进行定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
    A

    核定各岗位的工作任务量

    B

    核定各岗位的工作效率

    C

    核定各岗位的工作质量

    D

    核定各岗位的现有人员编制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

    A.排队法
    B.零基定员法
    C.数理法
    D.推断法

    答案：B
    解析：
    运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  • 第14题：

    我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。

    A.按劳动效率定员
    B.按设备定员
    C.按岗位定员
    D.按比例定员
    E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。

    A.效率定员标准
    B.设备定员标准
    C.岗位定员标准
    D.零基定员标准
    E.职责分工定员标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    根据劳动定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为：效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

  • 第16题：

    (2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

    A.按工作岗位定员
    B.按设备定员
    C.按设备岗位定员
    D.按生产定员

    答案：C
    解析：
    P46-50
    这种方法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。

  • 第17题：

    以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。

    A． 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
    B． 以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
    C． 主要用来测定二、三线人员的定员人数
    D． 以岗位劳动量为依据，一切从零开始

    答案：B
    解析：
    零基定员法是根据零基预算法（零基计划法）的原理，解决我国企业二、三线人员岗位定员问题时，新创造出来的一种定员方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

  • 第18题：

    核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合


    A.按工作岗位定员

    B.按设备定员

    C.按设备岗位定员

    D.按生产定员

    答案：C
    解析：
    按岗位定员，是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。这种方法适用于用连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，按岗位定员具体又表现为以下两种方法：①设备岗位定员。这种方法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管（操纵）或多岗位多人共同看管（操纵）的场合。②工作岗位定员。这种方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。

  • 第19题：

    企业定员的新方法不包括（）

    • A、零基定员法
    • B、效率定员法
    • C、运用概率推断确定医务人员人数
    • D、运用数理统计方法对管理人员进行定员

    正确答案:B

  • 第20题：

    饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。

    • A、劳动效率定员法
    • B、岗位定员法
    • C、比例定员法
    • D、职责定员法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
    A

    零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

    B

    零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

    C

    零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

    D

    零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。
    A

    劳动效率定员法

    B

    岗位定员法

    C

    比例定员法

    D

    职责定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
    A

    按设备定员法

    B

    按比例定员法

    C

    按岗位定员法

    D

    按劳动效率定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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