一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.提成薪酬 D.固定薪酬

题目
一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬
相似考题

1.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

2.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

3.下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

4.经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

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  • 第1题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

    A:可变工资
    B:浮动工资
    C:提成工资
    D:固定工资

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第2题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第3题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    简述经营者年薪制的主要特点。


    正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离，确保资产所有者的利益
    2.体现经营者的重要地位
    3.更好地体现经营者的工作特点
    4.使经营者的工作收入规范化

  • 第5题：

    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、提成工资
    • D、固定工资

    正确答案:C

  • 第6题：

    经营者年薪制的构成要素包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、基本工资
    • D、固定工资
    • E、技术工资

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    按要素分配的方式不包括（）

    • A、劳动分红制度
    • B、年薪制
    • C、股票类薪酬制
    • D、薪酬股权计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    年薪制的经营者薪酬一般由（  ）部分构成。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    长期奖励

    D

    福利津贴


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    经营者年薪制模型的组成要素主要有(  )。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    长期奖励

    D

    福利津贴

    E

    优越的工作环境


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。

    正确答案： 经营者年薪制
    1实行经营者年薪制应具备的条件
    ⑴健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
    ⑶健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    2年薪制的组成形式
    ⑴基本工资加风险收入
    ⑵年薪加年终奖金
    3．年薪水平的确定
    ⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    团队工资制度
    1．团队工资的主要组成要素：
    ⑴基本工资
    ⑵激励性工资
    ⑶绩效认可奖励
    2．团队工资的设计应注意的问题
    ⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述经营者年薪制的特点。

    正确答案： 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
    A

    经营者范围

    B

    年薪构成与支付形式

    C

    效益收入

    D

    年薪收入支付渠道

    E

    风险抵押金


    正确答案： E,C
    解析： 企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

  • 第13题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第14题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

  • 第15题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第16题：

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第17题：

    简述经营者年薪制的特点。


    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性

  • 第18题：

    简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。


    正确答案: 经营者年薪制
    1实行经营者年薪制应具备的条件
    ⑴健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
    ⑶健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    2年薪制的组成形式
    ⑴基本工资加风险收入
    ⑵年薪加年终奖金
    3．年薪水平的确定
    ⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    团队工资制度
    1．团队工资的主要组成要素：
    ⑴基本工资
    ⑵激励性工资
    ⑶绩效认可奖励
    2．团队工资的设计应注意的问题
    ⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资

  • 第19题：

    欧美国家主要股权激励形式不包括（）。

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、管理层收购
    • D、经营者年薪制

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    经营者年薪制的构成要素包括（）。
    A

    可变工资

    B

    浮动工资

    C

    基本工资

    D

    固定工资

    E

    技术工资


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    经营者年薪制

    正确答案： 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
    A

    可变工资

    B

    浮动工资

    C

    提成工资

    D

    固定工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制的特点。

    正确答案： 建立经营者年薪制的特点：
    1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
    2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
    3.能较好地体现企业经营者的工作特点。
    4.使经营者的工资收入规范化。
    解析： 暂无解析

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