关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。A：与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B：要明确重点，管理者应控制会谈进程 C：对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D：涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

题目
关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。

A：与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B：要明确重点，管理者应控制会谈进程
C：对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D：涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
相似考题

1.对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C．导致了优秀员工的流动D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

2.关于虚拟团队的描述，不正确的是（ ）。A.沟通技术如E-mai、微信等有助于虚拟团队的沟通和管理 B.团队有助于将行动不便、在家办公或有特殊技能的人纳入团队 C.体团队相比，虚拟团队成员之间更容易分享知识和经验 D.体团队相比，在虚拟团队中制定可行的沟通计划更加重要

3.下列关于职能式组织结构优点的表述中不正确的是（　）。 A.项目团队人员无后顾之忧 B.有利于公司项目发展 C.有利于项目专业技术问题的解决 D.项目团队内部容易沟通

4.团队成员第1次违反了团队的基本规章制度,项目经理对他应该采取()形式的沟通方法。A.口头B.正式书面C.办公室会谈D.非正式书面

参考答案和解析
答案：C
解析：
A项，与一对一的面谈相同，团队式的会谈也应该做好书面的会议记录。B项，团队形式的会议意味着更多的时间和更大的复杂性，因此，更要注意明确会议重点，控制会议的进程。C项，不能由于个别难以解决的问题而影响整个会谈的进度。这种团队会谈的时间是十分宝贵的。只有充分利用每一分钟，才能够使会谈发挥最大的效益。D项，在有管理者参加的员工团队会谈中需要注意的是，涉及个人绩效方面的严重问题不应轻易成为团队会谈的话题。任何人都有犯错的时候，这种公开的讨论是最严厉的惩罚。通常情况下，这种针对个人的绩效警告应该在私下进行。
更多“关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

    A:正式的书面报告
    B:有管理者参加的员工团队会谈
    C:管理者与员工一对一的会面
    D:在网上留言与管理者探讨问题

    答案：C
    解析：
    正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常，正式的沟通方式主要有以下两种：正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中，最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。

  • 第2题：

    关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

    A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录
    B.要明确重点，管理者应控制会谈进程
    C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
    D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

    答案：C
    解析：
    由于员工是以团队的形式参加会谈的，因此选择恰当的交流内容就变得更加重要了。不恰当的内容会浪费更多人的时间，而且可能造成员工之间不必要的摩擦或矛盾。这时就要求管理者对哪些信息需要共享做出判断。

  • 第3题：

    关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第4题：

    解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。

    • A、多方沟通
    • B、问卷调查
    • C、与员工进行心灵沟通
    • D、做好员工关怀工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    关于团队简报，以下说法不正确的是（）。

    • A、团队简报可以使人们自由地讨论
    • B、团队简报能够阻碍小道消息的流传
    • C、团队简报可以有效地把握组织内上下沟通的信息流
    • D、团队简报能够提高各部门沟通的开放性和明确性

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于许多员工来说，他们的工作团队就是他们进行社会活动的主要资源。这种沟通的功能是控制团队成员的行为。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在六西格玛项目实施过程中，黑带与团队之间的良好沟通是非常重要的。关于沟通方式的选择，不正确的是：（）

    • A、沟通的方式必须经过正式的会议进行
    • B、沟通的方式可以非常灵活，可以不拘泥于形式
    • C、黑带不能与团队成员进行个别沟通
    • D、黑带与团队成员的沟通要有记录

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    组织中的沟通包括（）

    • A、部门沟通
    • B、人际沟通
    • C、团队沟通
    • D、员工沟通

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到多个目的。下列关于这些目的的表述，错误的是（  ）。
    A

    与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息

    B

    与管理层进行沟通可以直接考察管理层的素质

    C

    与管理层进行沟通可以增进了解、增强信任

    D

    与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。
    A

    多方沟通

    B

    问卷调查

    C

    与员工进行心灵沟通

    D

    做好员工关怀工作


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）
    A

    创建知识广博的员工团队

    B

    招聘具有更大专长的员工

    C

    员工团队能适用于不断变化的条件

    D

    制定有效的团队沟通方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在六西格玛项目实施过程中，黑带与团队之间的良好沟通是非常重要的。关于沟通方式的选择，不正确的是：（）
    A

    沟通的方式必须经过正式的会议进行

    B

    沟通的方式可以非常灵活，可以不拘泥于形式

    C

    黑带不能与团队成员进行个别沟通

    D

    黑带与团队成员的沟通要有记录


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于绩效沟通方式的是（ ）。

    A.正式的书面报告
    B.定期会面
    C.非正式的绩效沟通
    D.正式的绩效沟通
    E.团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第14题：

    属于绩效沟通方式的是()。

    A:正式的书面报告
    B:定期会面
    C:非正式的绩效沟通
    D:正式的绩效沟通
    E:团队会谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效沟通的方式。

  • 第15题：

    团队成员第1次违反了团队的基本规章制度，项目经理对他应该采取（）形式的沟通方法。

    • A、口头
    • B、正式书面
    • C、办公室会谈
    • D、非正式书面

    正确答案:A

  • 第16题：

    在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）

    • A、创建知识广博的员工团队
    • B、招聘具有更大专长的员工
    • C、员工团队能适用于不断变化的条件
    • D、制定有效的团队沟通方法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）

    • A、交流沟通能力
    • B、激励员工的能力
    • C、人际交往能力
    • D、员工服从自己的能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）

    • A、成本高
    • B、占用场地
    • C、耗费时间
    • D、效果差

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于沟通渠道，以下说法不正确的是（）。

    • A、正式沟通的缺点是比较刻板，沟通速度慢
    • B、朋友聚会是非正式沟通的一种
    • C、优秀的团队领导者应该是有经验的非语言沟通者
    • D、书面沟通是团队沟通最常用的方式

    正确答案:D

  • 第20题：

    团队沟通是指组织中以（）为基础单位对象进行的信息交流和传递的方式。

    • A、工作团队
    • B、员工
    • C、部门
    • D、级别

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于团队简报，以下说法不正确的是（）。
    A

    团队简报可以使人们自由地讨论

    B

    团队简报能够阻碍小道消息的流传

    C

    团队简报可以有效地把握组织内上下沟通的信息流

    D

    团队简报能够提高各部门沟通的开放性和明确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于团队奖励计划表述错误的是（　）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

    B

    可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    导致了优秀员工的流动

    D

    导致员工只做有利于其获得报酬的事情


    正确答案： A
    解析： 本题考查团队奖励计划。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情。所以选项D符合题干。

  • 第23题：

    单选题
    团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）
    A

    成本高

    B

    占用场地

    C

    耗费时间

    D

    效果差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容