在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法

题目
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
相似考题

1.在各种推销人员的培训方法中,效果最为良好的是:______。A. 集中培训法B. 实践培训法C. 模拟法D. 学校代培法

2.在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

3.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法

4.培训中使用的实践指导法常用于( )。A、脱产培训B、换岗培训C、岗前培训D、菜点培训

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  • 第1题：

    在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：

    A．实践法

    B．讲授法

    C．专题法

    D．研讨法


    正确答案：A
    A【解析】实践型培训法简称实践法，是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法．实践法将培训内容和实际工作直接相结合．具有很强的实用性，是员工培训的有效手段．实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训．

  • 第2题：

    在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题法
    D.研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

  • 第3题：

    在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第5题：

    在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第6题：

    在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。


    正确答案:目的

  • 第7题：

    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。

    • A、四步培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

    • A、实践法
    • B、讲授法
    • C、专题讲座法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第9题：

    现场实践型培训方法有（）

    • A、工作指导法；
    • B、工作轮换法；
    • C、考察法。

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    特别适用于新岗位、新技术培训教材的审核方法是（）。

    • A、专家评审法
    • B、编写团队自我论证法
    • C、培训实践验证法
    • D、对比参照法

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
    A

    实践法

    B

    讲授法

    C

    专题法

    D

    研讨法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    个别指导法

    D

    特别任务法


    正确答案： A
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第13题：

    在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题讲座法
    D.研讨法

    答案：C
    解析：
    专题讲座是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。这种培训方法适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识。

  • 第14题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第15题：

    在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A．实践法
    B．讲授法
    C．专题法
    D．研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第16题：

    在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

    A、工作指导法
    B、工作轮换法
    C、个别指导法
    D、特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第17题：

    培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。

    • A、专题法
    • B、讲授法
    • C、实践法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第19题：

    业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    实践型培训法


    正确答案:（一）工作指导法；
    （二）工作轮换法；
    （三）特别任务法；
    （四）个别指导法。

  • 第21题：

    用户管理知识培训中的（），就是利用幻灯、电影、录像、电脑等教材进行培训，多用于新进员工培训中。

    • A、表演法
    • B、视听法
    • C、实践法
    • D、直观法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
    A

    实践法

    B

    讲授法

    C

    专题法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第23题：

    单选题
    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。
    A

    四步培训法

    B

    案例研讨法

    C

    角色扮演法

    D

    讨论法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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