培训中使用的实践指导法常用于( )。A、脱产培训B、换岗培训C、岗前培训D、菜点培训

题目
培训中使用的实践指导法常用于( )。

A、脱产培训

B、换岗培训

C、岗前培训

D、菜点培训

相似考题

1.基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。

2.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法

4.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法

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  • 第1题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第2题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A．工作指导法
    B．工作轮换法
    C．个别指导法
    D．特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第3题：

    在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

    A、工作指导法
    B、工作轮换法
    C、个别指导法
    D、特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第5题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

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