面试可以使用人单位全面了解应聘者的()A:社会背景B:专业能力C:反应能力D:心理素质E:身体能力

题目
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

A:社会背景
B:专业能力
C:反应能力
D:心理素质
E:身体能力
相似考题

1.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

2.( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

3.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B．提高考查的深度与清晰度C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生D．避免作弊行为发生E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

4.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况

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  • 第1题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

    (A)外貌风度

    (B)业务知识水平

    (C)工作经验

    (D)道德品质水平

    (E)求职动机


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） .

    (A) 社会背景

    (B) 语言表达能力

    (C) 个人修养

    (D) 逻辑思维能力

    (E) 反应能力


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。

    A.业务知识水平
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.求职要求
    E.外貌风度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第4题：

    面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。

    A． 社会背景
    B． 语言表达能力
    C． 工作经验
    D． 反应能力
    E． 心理生理状况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中，通过直接接触，可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第5题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )

    A: 社会背景
    B: 反应能力
    C: 个人修养
    D: 逻辑思维能力
    E: 语言表达能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。

  • 第6题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）

    A.外貌风度
    B.工作经验
    C.求职动机
    D.基础知识
    E.素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第7题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

    • A、社会背景
    • B、反映能力
    • C、个人修养
    • D、逻辑思维能力
    • E、语言表达能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
    A

    可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    B

    可以了解应聘者的真实表现

    C

    应聘者可以全面展示自己

    D

    可以测出求职者的心理素质、人格等

    E

    以上都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（　　）。
    A

    外貌风度

    B

    业务知识水平

    C

    工作经验

    D

    道德品质水平

    E

    求职动机


    正确答案： A,E
    解析：
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第12题：

    判断题
    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官的目标包括（ ）。

    A．使应聘者发挥实际水平

    B．使应聘者了解单位状况

    C．了解应聘者的专业技能

    D．了解应聘者的生活习惯

    E．决定应聘者是否通过面试


    正确答案：ABE
    教材第70页

  • 第14题：

    面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

    A．外貌风度

    B．业务知识水平

    C．工作经验

    D．道德品质水平

    E．求职动机


    正确答案：ABCE
    与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

  • 第15题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.感情效应

    答案：C
    解析：
    P159 C
    知识点：面试中的常见问题
    重点是面试考官的偏见

  • 第16题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。

    A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
    B:提高考查的深度与清晰度
    C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
    D:减少作弊行为发生
    E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修逻辑思维能力等。

  • 第17题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第18题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第19题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    使应聘者了解企业人力资源政策

    C

    决定是否通过本次面试

    D

    了解应聘者的家庭状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
    A

    社会背景

    B

    语言表达能力

    C

    个人修养

    D

    逻辑思维能力

    E

    反应能力


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
    A

    社会背景

    B

    反映能力

    C

    个人修养

    D

    逻辑思维能力

    E

    语言表达能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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