战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异，所需要（ ）等都不相同。A.信息的范围 B.信息的概括程度 C.时间性 D.更新间隔 E.使用频率、信息来源

题目
战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异，所需要（ ）等都不相同。

A.信息的范围
B.信息的概括程度
C.时间性
D.更新间隔
E.使用频率、信息来源
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1.下列信息层次由高到低排列的是( )。A.战略规划、管理控制、运营控制B.战略规划、运营控制、管理控制C.管理控制、战略规划、运营控制D.运营控制、战略规划、管理控制

2.企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。 A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.目标制定 E.过程控制

3.企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理

4.()主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。A、基础控制B、前台控制C、后台控制D、资金运用

更多“战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异，所需要（ ）等都不相同。”相关问题

  • 第1题：

    （　　）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

    A.战略规划
    B.管理控制
    C.日常业务管理
    D.信息传输

    答案：A
    解析：
    战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第2题：

    管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    企业劳动关系管理决策可以分为()。

    A:战略规划
    B:管理控制
    C:日常业务管理
    D:目标制定
    E:过程控制

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业劳动关系管理决策的分类。

  • 第4题：

    ()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

    A:战略规划
    B:管理控制
    C:日常业务管理
    D:信息传输

    答案：A
    解析：
    本题考查的是战略规划的内涵。

  • 第5题：

    信息管理作为一种管理活动，其层次可以分为（）

    • A、战略规划
    • B、信息存储
    • C、运行规划和控制
    • D、信息收集
    • E、战术规划和控制

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    管理控制层能为各级管理人员的管理活动提供（）等活动所需要的信息。

    • A、用于制定活动
    • B、用于组织活动
    • C、用于控制活动

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    运营管理处理企业业务的日常运营，因此需要事务层的信息。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


    正确答案:服务与沟通活动

  • 第9题：

    多选题
    信息管理作为一种管理活动，其层次可以分为（）
    A

    战略规划

    B

    信息存储

    C

    运行规划和控制

    D

    信息收集

    E

    战术规划和控制


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于不同管理层次信息，正确描述是（）。
    A

    日常业务管理层次信息主要取自单位内部

    B

    战略规划管理层次要求的信息具体而详细

    C

    日常管理业务的信息更新间隔时间比较长

    D

    战略规划业务的信息加工需要定型化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。

    正确答案： 服务与沟通活动
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个信息系统从纵向可分为（）三个处理层次。
    A

    业务执行、管理控制、中层

    B

    基层、业务执行、管理控制

    C

    业务执行、管理控制、战略规划

    D

    业务执行、高层、战略规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

    A.战略规划
    B.管理控制
    C.日常业务管理
    D.信息传输

    答案：B
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

  • 第14题：

    ()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

    A:战略规划
    B:管理控制
    C:日常业务管理
    D:信息传输

    答案：B
    解析：
    本题考查的是管理控制的内涵。

  • 第15题：

    企业劳动关系管理决策可分为（　　）。

    A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常业务管理E.战术决策

    答案：A,B,D
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为：①战规划，确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；②管理控制，是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；③日常业务管理，是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第16题：

    根据《汽车金融公司管理办法》，汽车金融公司如有业务外包需要，应制定与业务外包相关的政策和管理制度，包括（）等。

    • A、业务外包的决策程序
    • B、对外包方的评价和管理
    • C、控制业务信息保密性和安全性的措施
    • D、应急计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于不同管理层次信息，正确描述是（）。

    • A、日常业务管理层次信息主要取自单位内部
    • B、战略规划管理层次要求的信息具体而详细
    • C、日常管理业务的信息更新间隔时间比较长
    • D、战略规划业务的信息加工需要定型化

    正确答案:A

  • 第18题：

    一个信息系统从纵向可分为（）三个处理层次。

    • A、业务执行、管理控制、中层
    • B、基层、业务执行、管理控制
    • C、业务执行、管理控制、战略规划
    • D、业务执行、高层、战略规划

    正确答案:C

  • 第19题：

    不属于企业劳动关系管理决策的是（）

    • A、战略规划
    • B、术决策
    • C、管理控制
    • D、日常业务管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。
    A

    基础控制

    B

    前台控制

    C

    后台控制

    D

    资金运用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业劳动关系管理决策可分为（　　）。
    A

    战略规划

    B

    管理控制

    C

    信息管理

    D

    日常业务管理

    E

    战术决策


    正确答案： B,E
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为：①战略规划，确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；②管理控制，是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；③日常业务管理，是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第22题：

    单选题
    不属于企业劳动关系管理决策的是（）。
    A

    战略规划

    B

    战术决策

    C

    管理控制

    D

    日常业务管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理控制层能为各级管理人员的管理活动提供（）等活动所需要的信息。
    A

    用于制定活动

    B

    用于组织活动

    C

    用于控制活动


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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