企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理

题目
企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理
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1.劳动争议当事人不包括( )。A．存在劳动关系的企业B．政府C．存在劳动关系的员工D．不具有法人资格的用人单位

2.根据《劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()。A.企业B.劳动者C.工会D.劳动行政部门

3.我国现阶段的劳动关系包括()。A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系C、个体经营单位中的劳动关系D、私营企业中的劳动关系E、外商投资企业中的劳动关系

4.劳动关系根据主体和内容分类不包括( )A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系

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  • 第1题：

    劳动法律关系主体不包括()

    A:企业
    B:个体经济组织
    C:社会团体
    D:劳动行政部门

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

    A.聘任、解聘和管理调解员
    B.宣传劳动保障法律、法规和政策
    C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
    D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

    答案：D
    解析：
    企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第3题：

    企业劳动关系管理决策可以分为()。

    A:战略规划
    B:管理控制
    C:日常业务管理
    D:目标制定
    E:过程控制

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业劳动关系管理决策的分类。

  • 第4题：

    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.

    • A、广义劳动关系
    • B、狭义劳动关系
    • C、相对劳动关系
    • D、集体劳动关系

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

    • A、个体经营单位中的劳动关系
    • B、私营企业中的劳动关系
    • C、外商独资企业中的劳动关系
    • D、中外合资经营企业中的劳动关系
    • E、中外合作经营企业中的劳动关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。

    • A、企业的劳动关系
    • B、国家机关的劳动关系
    • C、事业单位的劳动关系
    • D、外商投资企业劳动关系

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动关系的层级结构不包括（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、集体劳动关系
    • C、社会劳动关系
    • D、国际劳动关系

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动关系的层级结构不包括()。
    A

    个别劳动关系

    B

    集体劳动关系

    C

    社会劳动关系

    D

    国际劳动关系


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。

  • 第10题：

    单选题
    内部审计的业务领域不包括（）。
    A

    企业目标

    B

    经营活动

    C

    管理活动

    D

    劳动关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.
    A

    雇佣劳动关系

    B

    聘用劳动关系

    C

    录用劳动关系

    D

    个体劳动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
    A

    个别劳动关系

    B

    国有企业的劳动关系

    C

    集体劳动关系

    D

    私营企业劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。

    A.战略规划
    B.管理控制
    C.日常业务管理
    D.目标制定
    E.过程控制

    答案：A,B,C
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。

  • 第14题：

    企业经营管理决策的依据是

    A.公共关系危机管理
    B.公共关系传播
    C.公共关系策划
    D.公共关系专题活动

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    企业劳动关系管理决策可分为（　　）。

    A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常业务管理E.战术决策

    答案：A,B,D
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为：①战规划，确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；②管理控制，是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；③日常业务管理，是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第16题：

    不属于企业劳动关系管理决策的是（）

    • A、战略规划
    • B、术决策
    • C、管理控制
    • D、日常业务管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    在市场经济体制下，劳动关系的主体构成中不包括（）。

    • A、企业
    • B、政府
    • C、劳动者
    • D、工会

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、国有企业的劳动关系
    • C、集体劳动关系
    • D、私营企业劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。
    A

    国有企业劳动关系

    B

    三资企业劳动关系

    C

    自雇劳动关系

    D

    个体组织劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系根据主体和内容分类不包括（）
    A

    广义劳动关系

    B

    狭义劳动关系

    C

    相对劳动关系

    D

    集体劳动关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业劳动关系管理决策可分为（　　）。
    A

    战略规划

    B

    管理控制

    C

    信息管理

    D

    日常业务管理

    E

    战术决策


    正确答案： B,E
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为：①战略规划，确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；②管理控制，是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；③日常业务管理，是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第23题：

    单选题
    不属于企业劳动关系管理决策的是（）。
    A

    战略规划

    B

    战术决策

    C

    管理控制

    D

    日常业务管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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