甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平

题目
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。

A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平
相似考题

1.选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性

2.( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估

3.()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。A、普遍适用性B、信度C、效度D、合法性

4.K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

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  • 第1题：

    招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

    A.信度

    B.效度

    C.结构效度

    D.信度和效度


    参考答案D

  • 第2题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第3题：

    要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

    A.信度评估
    B.信度与效度评估
    C.内容与预测效度评估
    D.公平与公正评估

    答案：B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

  • 第4题：

    关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。

    A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
    B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
    C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
    D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

    答案：B
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差：相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。

  • 第5题：

    招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、效用
    • D、普遍适应性

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

    • A、人才甄选流程主要包括三个环节
    • B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
    • C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
    • D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（  ）比较低。
    A

    重测信度

    B

    复本信度

    C

    内容效度

    D

    同步效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人员甄选的效度主要分为（）。
    A

    内容效度

    B

    分半效度

    C

    协同效度

    D

    构想效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（  ）。
    A

    内容效度

    B

    一致性效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的，这表明该甄选测试的（  ）比较低。
    A

    内容效度

    B

    同步效度

    C

    重测信度

    D

    复本信度


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于确定和调整员工薪酬
    C.用于进行培训评估
    D.用于招募和甄选评估
    E.用于退休评估

    答案：A,C
    解析：
    绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度(二)用于进行培训评估

  • 第14题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

  • 第15题：

    人员甄选中的重测信度反映的是()。

    A:信度
    B:效度
    C:校际关联
    D:评估

    答案：A
    解析：
    重测信度是常用的信度指标，又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测的过程考虑了不同的条件（环境的、人的）带来的测量结果的误差，这种误差与两次施测的情境有关联。

  • 第16题：

    人员甄选的效度主要分为（ ）。

    A.内容效度
    B.分半信度
    C.效标效度
    D.构想效度
    E.效标关联效度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

  • 第17题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    如果甄选手段和有关工作标准之间存在能被证明的相关关系，那么甄选手段就具有（）。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、公正性
    • D、权威性

    正确答案:A

  • 第19题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度


    正确答案： D
    解析： 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

  • 第22题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（  ）。
    A

    只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的

    B

    信度是效度的充分条件，但不是必要条件

    C

    如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差

    D

    如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高


    正确答案： C
    解析：

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