日常生活中我们经常发现在洗衣店的告示中贴有“洗衣物被盗．按洗衣费的1～10倍赔偿”的条款，试用合同法理论对该条款加以评析。

题目
日常生活中我们经常发现在洗衣店的告示中贴有“洗衣物被盗．按洗衣费的1～10倍赔偿”的条款，试用合同法理论对该条款加以评析。

相似考题

1.某消费者到A市大酒店进行餐饮消费，该酒店在酒店醒目位置贴有“谢绝自带酒水”的告示，该告示的说法错误的是()A、该条款属于酒店服务合同的合法条款B、根据《合同法》及《消费者权益保护法》规定提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效，所以该条款属于无效条款C、A市大酒店谢绝自带酒水属于餐饮经营者利用其优势地位，作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定，是霸王条款D、消费者可以请求人民法院确认该霸王条款无效

2.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款

3.《合同法》第39条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”下列对该条文的理解中，正确的是（ ）。A．提供格式条款的一方对合同中免除其责任的内容使用独立的黑体字引起对方注意，并向对方作出说明，属于“采取合理的方式”B．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，该合同就应认定为无效合同C．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，对方当事人就可以解除合同D．只要合同中存在违反《合同法》第39条规定的格式条款，该合同就属于待生效合同

4.小明到A市大酒店进行餐饮消费，该酒店在醒目位置贴有“谢绝自带酒水”的告示，该告示的说法错误的是()。A.属于酒店服务合同的合法条款B.属于无效条款C.不公平、不合理的规定D.消费者可请求法院确认该条款无效

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)该条款应当属于无效条款。该条款反映了格式条款的效力问题。格式条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
(2)采用格式条款订立合同，虽然具有简化缔约程序、节约交易成本的好处，但内容常常显失公平。合同作为双方法律行为，要求反映当事人的真实意思，并体现公平原则。单就本题而言，随着人民生活水平的提高，人们所穿的衣物价格也在上涨，有的衣服价格昂贵，因此，如果按照洗衣店所提供的条款处理，无疑是加重了顾客的责任，减轻了洗衣店应当承担的赔偿责任，这就会造成显失公平的后果。可见，洗衣店所提供的格式条款免除自己的合同责任，就违反了承揽合同中定作人的最基本的义务。
(3)根据《合同法》的规定，提供格式条款的一方应当遵守公平原则确定当事人的权利和义务，采取合理的方式提请对方注意限制或免除其责任的条款。
(4)格式条款具有免除提供格式条款的一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形的，该条款无效。洗衣店的告示实质是完全免除自己的责任，因此，该格式条款应当是无效的。
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  • 第1题：

    甲洗衣店将乙送来干洗的名牌西服丢失，乙要求甲洗衣店照价赔偿，甲洗衣店以取衣单背面印有“如将顾客衣服丢失，只按洗染费的2倍赔偿”的条款为由拒绝照价赔偿。下述关于该条款效力的表述，正确的是（ ）。

    A．该条款有效

    B．该条款无效

    C．该条款属于效力待定的条款

    D．该条款属于可撤销的条款


    正确答案：B
    本题考核点是格式条款无效的情形。洗衣店的条款为格式条款，根据规定，提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，该条款无效。

  • 第2题：

    下列选项不违反法律规定的是：

    A.某网店标示：本店商品一经售出，概不退货
    B.某酒楼声明：请保管好随身物品，丢失概不负责
    C.某商场厕所门口告示：地滑小心摔倒，否则概不负责
    D.某洗衣店告示：衣物丢失，赔付金额不超过洗衣费的两倍

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查法律常识并选错误项。
    第二步，格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款的合同称为格式合同，通知、声明、店堂告示等是常见的格式条款。饭店并无保管客人随身物品的义务，张贴店堂告示已经尽到了提示义务，可以免责。该告示内容合法。
    因此，选择B选项。

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳合同必要条款的有()。

    A:工作时间和休息时间条款
    B:劳动报酬条款
    C:社会保险条款
    D:劳动合同期限条款
    E:试用期条款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必要条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第4题：

    聘用合同中的几种约定条款有（）。

    • A、试用期条款
    • B、服务期条款
    • C、薪酬条款
    • D、保密条款
    • E、竞业限制条款

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）

    • A、试用期条款
    • B、劳动报酬条款
    • C、竞业限制条款
    • D、补充社会保险条款

    正确答案:B

  • 第6题：

    有关对留置权的叙述中，正确的是（）。

    • A、法律规定为了确保债务履行而设立的一种担保物权，当债务人不履行债务时，债权人依法留置已经合法占有的债务人的动产
    • B、当债务人不履行债务时，有权就该动产享有优先受偿的权利
    • C、顾客不支付洗衣费，洗衣店依法有权留置衣服，在法定期限内顾客还不支付洗衣费，洗衣店有权变卖衣服以获取洗衣费
    • D、顾客不支付洗衣费，洗衣店依法有权留置衣服，但在法定期限内顾客还不支付洗衣费，洗衣店无权变卖衣服以获取洗衣费
    • E、债权人为留置权人，占有的动产为留置财产

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    聘用合同中的几种约定条款有（）。
    A

    试用期条款

    B

    服务期条款

    C

    薪酬条款

    D

    保密条款

    E

    竞业限制条款


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    甲洗衣店将乙送来干洗的西服丢失，乙要求甲洗衣店照价赔偿，甲洗衣店以取衣单背面印有“如将顾客衣服丢失，只按洗染费的2倍赔偿”的条款为由拒绝照价赔偿。下述关于该条款效力的表述，正确的是（　　）。
    A

    该条款有效

    B

    该条款无效

    C

    该条款属于效力待定的条款

    D

    该条款属于可撤销的条款


    正确答案： B
    解析：
    本题甲洗衣店背后的的条款属于格式条款，《合同法》第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。甲洗衣店的格式条款内容免除了其责任，属于无效条款。

  • 第9题：

    单选题
    某消费者到A市大酒店进行餐饮消费，该酒店在酒店醒目位置贴有“谢绝自带酒水”的告示，该告示的说法错误的是（）。
    A

    该条款属于酒店服务合同的合法条款

    B

    根据《合同法》及《消费者权益保护法》规定提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效，所以该条款属于无效条款

    C

    A市大酒店谢绝自带酒水属于餐饮经营者利用其优势地位，作出的加重消费者责任的不公平、不合理的规定，是霸王条款

    D

    消费者可以请求人民法院确认该霸王条款无效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。[2016年真题]
    A

    试用期

    B

    工作时间

    C

    保守秘密

    D

    福利待遇


    正确答案： C
    解析：
    劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第11题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，不属于劳动合同必要条款的有（  ）。
    A

    工作时间和休息休假条款

    B

    劳动报酬条款

    C

    试用期条款

    D

    社会保险条款


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在合同法中我们关于预定违约金被视为？（）
    A

    合同必备条款的约定

    B

    合同补充条款的约定

    C

    损害赔偿的预定

    D

    法律明确规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

    A.试用期
    B.工作时间
    C.保守秘密
    D.培训

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第14题：

    下列属于劳动合同法定条款的有（ ）。

    A.保守商业秘密和竞争限制条款
    B.劳动报酬条款
    C.社会保险条款
    D.试用期条款
    E.培训条款

    答案：B,C
    解析：
    劳动合同法定条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第15题：

    劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

    • A、劳动保护和劳动条件
    • B、劳动报酬
    • C、劳动合同期限
    • D、试用期条款

    正确答案:B

  • 第16题：

    在合同法中我们关于预定违约金被视为？（）

    • A、合同必备条款的约定
    • B、合同补充条款的约定
    • C、损害赔偿的预定
    • D、法律明确规定

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法合同法》规定的法定条款的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动保护和劳动条件
    • C、试用期条款

    正确答案:C

  • 第18题：

    有关对留置权的叙述，不正确的是（）。

    • A、顾客不支付洗衣费，洗衣店依法有权留置衣服，但在法定期限内顾客还不支付洗衣费，洗衣店无权变卖衣服以获取洗衣费
    • B、顾客不支付洗衣费，洗衣店依法有权留置衣服，在法定期限内顾客还不支付洗衣费，洗衣店有权变卖衣服以获取洗衣费
    • C、当债务人不履行债务，有权就该动产享有优先受偿的权利
    • D、当债务人不履行债务时，债权人依法留置已经合法占有的债务人的动产

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（  ）。
    A

    工作时间和休息休假条款

    B

    劳动报酬条款

    C

    社会保险条款

    D

    劳动合同期限条款

    E

    试用期条款


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
    A

    劳动保护和劳动条件

    B

    劳动报酬

    C

    劳动合同期限

    D

    试用期条款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （2016）根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。
    A

    试用期

    B

    工作时间

    C

    保守秘密

    D

    福利待遇


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列属于劳动合同法定条款的有（  ）。
    A

    保守商业秘密和竞争限制条款

    B

    劳动报酬条款

    C

    社会保险条款

    D

    试用期条款

    E

    培训条款


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）
    A

    试用期条款

    B

    劳动报酬条款

    C

    竞业限制条款

    D

    补充社会保险条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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