下列哪个劳动合同是无效的?A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同C 徐老板和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

题目

下列哪个劳动合同是无效的?

A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同

B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同

C 徐老板和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同

D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

相似考题

1.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

2.关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

3.没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿?在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？

4.下列哪个劳动合同是无效的?A.小明因被张老板威胁而与公司签订的劳动合同B.小花自愿和工作单位签订的合法的劳动合同C.某私企的法定代表人和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同D.某合资企业的董事长和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

更多“下列哪个劳动合同是无效的?A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同B 李老板和小花自愿签订的合 ”相关问题

  • 第1题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第2题：

    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

    A.李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
    B.甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
    C.乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
    D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。可判断B正确。至于A为什么不正确，请参考教材P132劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准（请注意是不得低于当地的最低工资标准，而非平均工资）

  • 第3题：

    因欺诈签订的劳动合同无效。


    √

  • 第4题：

    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

    A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
    B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
    C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
    D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

    答案：B
    解析：
    2018新教材P132页下列劳动合同无效或者部分无效：（1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。B选项属第2种情况，该劳动合同无效

  • 第5题：

    李某今年51岁，自2000年起就一直在甲企业做临时工，担任厂区门卫。2015年3月1日，甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定，甲企业()。

    A.应当与李某签订固定期限劳动合同
    B.可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
    C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同
    D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考核的是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

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