没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿?在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？

题目
没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿?

在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？

相似考题

1.某电石厂与员工签订的用工协议中规定:如果员工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金20万元,完全丧失劳动能力则一次性补偿50万元,此后企业与员工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是()。A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下拘留B.该协议具有法律效益，若员工因工受伤，应遵照协议办理赔偿手续C.该协议无效，因工受伤的员工有权向企业提出赔偿要求D.该协议中的赔偿事项成立，但赔偿金额不符合要求

2.与集团公司、所属单位签订保密协议的员工、外部单位或人员,在协议期内违反(),给集团公司、所属单位造成损失的,有关部门或单位应()。

3.劳动合同补偿怎么处理你好，我公司由于搬迁，有个员工没有与他签订劳动合同，来了差不多5个月，为他交了社保，但是现在公司要辞退他，他就以没有签订劳动合同为由要起诉我司，要求补偿双倍工资，请问这种情况我司该怎么应对和处理？

4.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

参考答案和解析
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  • 第1题：

    内部欺诈是指（ ）。

    A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险

    B．员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

    C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

    D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失


    正确答案：B
    A选项所述为失职违规，C选项为知识／技能匮乏导致的风险，D选项为违反用工法导致的损失。

  • 第2题：

    “ABC”公司，预计自己的一款新产品能够在电商平台火爆销售，于2017年1月招募25人的电商营销和维护团队。并收取每人1000元岗位保证金。后因产品没有预期的销售情况，“ABC”公司与此批员工协商变更合同，未果，公司遂提出解除劳动合同。关于上述行为下列说法正确的是？

    A.员工有权随时解除劳动合同
    B.“ABC”公司应当向员工支付经济补偿金
    C.劳动行政部门责令“ABC”公司将收取的岗位保证金限期退还员工本人并处以罚款
    D.如已经给员工造成损害的，“ABC”公司应当承担赔偿责任

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第84条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”所以“ABC”公司向员工收取岗位保证金的行为违反了法律规定，劳动行政部门得以对其进行责令限期返还，并罚款的处罚，如果有对员工的损失，公司还应承担赔偿责任，C、D项正确。第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案所述，并不符合劳动者随时解除劳动合同的情形，A项错误。第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”所以本案中，因为用人单位的客观情况发生重大变化，双方协商解除合同，用人单位应当支付经济补偿金，B项正确。

  • 第3题：

    甲公司员工发现隔壁乙公司仓库起火后自发组织救援，造成了3人受伤，甲公司为此花去1万元医疗费，则下列描述争取的是（　）。
    A、甲公司员工未经公司允许私自救火，因此甲公司可以要求员工赔偿经济损失
    B、甲公司可以要求乙公司赔偿其1万元损失
    C、因双方不存在合同关系所以乙公司可以直接拒绝甲公司赔偿请求
    D、甲公司及其员工行为所产生的损失应各自承担


    答案：B
    解析：
    本题主要考查的是无因管理。参见教材P24。

  • 第4题：

    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。


    正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。

  • 第5题：

    属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。

    • A、劝退员工
    • B、要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同
    • C、没理由裁退员工
    • D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职

    正确答案:D

  • 第6题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。

    • A、爱心卡
    • B、员工卡
    • C、纪念卡
    • D、工作卡

    正确答案:B

  • 第8题：

    甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。

    • A、乙公司造成甲公司员工人身伤害的
    • B、甲公司因故意造成乙公司财产损失的
    • C、甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的
    • D、乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 王经理的两个要求是否有法律依据？为什么？


    正确答案: 王经理要求支付经济补偿没有法律依据。理由如下：
    《劳动合同法》规定，用人单位变更投资人（即股东）的，不影响劳动合同的履行。该饮料公司仅是股东变更，员工劳动合同不受影响，应当继续履行，不存在需要解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿。
    王经理要求重新签订劳动合同也没有法律依据。按照《劳动合同法》规定，公司股东变更，劳动合同不受影响，不必重新签订。

  • 第10题：

    问答题
    劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。

    正确答案： 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。
    A

    乙公司造成甲公司员工人身伤害的

    B

    甲公司因故意造成乙公司财产损失的

    C

    甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的

    D

    乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？

    正确答案： 根据北京工伤保险条例规定，未与公司签订劳动合同，但存在劳动关系的职员，发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。咨询电话12333。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工不肯签劳动合同

    公司有名员工应该2010年签合同的，但是由于人事交接上的原因疏忽了，公司于2011年1月1日，欲与其签定劳工合同，但该员工一直不配合，几次拒绝签合同，拖到现在，期间多次给公司制造麻烦，最近又因为家里有事想请假，但是公司没同意，该员工私自离开岗位回家。现公司领导没有办法想将其开除，请问如果开除的话公司要如何赔偿。（由于公司经营状况困难，该员工不想签合同想公司开除他）。


     

    用工单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，用工单位应当与其解除劳动关系并按照劳动合同法的规定给予经济补偿。

     

    你公司的这种情况在该员工入职后的第31天起必须支付双倍工资，所以你按照未签订劳动合同到公司提出签订劳动合同，这段时间补发双倍工资再加一个月的经济补偿金，就可以合法解除劳动关系了。

     

  • 第14题：

    5、
    A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）


    答案：
    解析：
    名师答案：

    首先，关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。

    其次，对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。

    第三，对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    第四，根据规定，派遣员工数量不得超过10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位。错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位” 。

  • 第15题：

    甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中有效的是()，

    A.乙公司造成甲公司员工人身伤害免责
    B.甲公司因故意造成乙公司财产损失免责
    C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失免责
    D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失免责

    答案：D
    解析：
    合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的；(2)因“故意或重大过失”(不包括一般过失)造成对方财产损失的。

  • 第16题：

    北京员工未与公司签订劳动合同，发生工伤怎么办？


    正确答案: 根据北京工伤保险条例规定，未与公司签订劳动合同，但存在劳动关系的职员，发生工伤后依然可以申请工伤认定。其认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。咨询电话12333。

  • 第17题：

    员工在签订劳动合同的同时，可根据需要签订培训协议书、保密约定协议等。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    张某在一家网络公司工作，因在工作时间违反单位规定在网上炒股并给单位造成了重大损失，遭到了辞退。对此，张某觉得难以接受，表示自己与单位签订了无固定期限劳动合同，领导怎么能将自己辞退？请问签订无固定期限的员工违反单位规定能否被辞退？


    正确答案:通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间，是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。本题中张某存在严重违反用人单位规定制度并给单位造成重大损失的情形，满足过失性辞退的条件，依据法律规定，单位可以同她解除劳动合同。

  • 第19题：

    2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？（）

    • A、应当
    • B、不应当
    • C、视公司经营情况
    • D、根据个人能力和表现

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）

    • A、张某在试用期满前经考核不符合甲公司确定的录用条件
    • B、公司员工张某在乙公司兼职，公司行政书面要求其终止兼职行为，但张某仍不改正
    • C、公司员工张某在签订劳动合同时体检造假，虚构其学历和工作经历隐瞒了其系乙肝病毒携带者的事实

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）
    A

    甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同

    B

    乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿

    C

    丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位

    D

    丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 总经理的两个答复是否符合法律规定？为什么？

    正确答案： 总经理同意重新订立劳动合同的回复符合规定。理由如下：
    根据法律规定，经公司与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同。
    总经理不同意支付经济补偿的回复符合法律规定。理由如下：
    公司股东变更，劳动合同不受影响，不属于应当解除的情形，当然无需支付经济补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。
    A

    爱心卡

    B

    员工卡

    C

    纪念卡

    D

    工作卡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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