下列哪个劳动合同是无效的?A.小明因被张老板威胁而与公司签订的劳动合同B.小花自愿和工作单位签订的合法的劳动合同C.某私企的法定代表人和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同D.某合资企业的董事长和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

题目

下列哪个劳动合同是无效的?

A.小明因被张老板威胁而与公司签订的劳动合同

B.小花自愿和工作单位签订的合法的劳动合同

C.某私企的法定代表人和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同

D.某合资企业的董事长和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

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1.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

2.关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

3.下列哪个劳动合同是无效的?A 小明因被张老板威胁而签订的劳动合同B 李老板和小花自愿签订的合法的劳动合同C 徐老板和小凤在见证人的见证下，协商订立的劳动合同D 王老板和晓峰通过网络签订的电子版劳动合同

4.（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。A．张某在甲公司连续工作满十年B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同

更多“下列哪个劳动合同是无效的?A.小明因被张老板威胁而与公司签订的劳动合同B.小花自愿和工作单位 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第2题：

    (2019年)黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是

    A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
    B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
    C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
    D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
    (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。

    A.李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
    B.甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
    C.乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
    D.赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。可判断B正确。至于A为什么不正确，请参考教材P132劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准（请注意是不得低于当地的最低工资标准，而非平均工资）

  • 第4题：

    黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）

    A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
    B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
    C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
    D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第5题：

    未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。

    A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
    B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
    C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
    D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P145页
    《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。@##

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