下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C .连续用工的，实行正常的工资调整机制D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

本题考查特殊用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

法律规定，劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取管理费，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【知识点】 劳务派遣单位的法定义务；
劳务派遣单位的法定义务包括：①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；②建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；③按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；④按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明；⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；⑩在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。