劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。A．应当向被派遣劳动者收取管理费B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．支付加班费、绩效奖金E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

题目

劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。

A．应当向被派遣劳动者收取管理费

B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D．支付加班费、绩效奖金

E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

相似考题

1.关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

2.劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有( )。A．派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B．劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行C．用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任D．劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

3.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

4.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

参考答案和解析
正确答案：BDE
本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
更多“劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告 ”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

    A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B.不得向被派遣劳动者收取费用

    C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：选项CD 属于用工单位的法定义务。参见教材P189

  • 第2题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第3题：

    用工单位法定义务包括（ ）。

    A.不得向被派遣劳动者收取费用
    B.连续用工的，实行正常的工资调整机制
    C.提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    E.向被派遣劳动者收取费用

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查用工单位的法定义务。选项D属于劳务派遣单位的法定义务。

  • 第4题：

    劳动派遣单位的法定义务包括（）

    A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
    B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
    C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
    D.不得向被派遣劳动者收取费用
    E.依法向被派遣劳动者支付加班费

    答案：A,C,D
    解析：
    根据劳动派遣单位的法定义务，ACD符合题意。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护属于用工单位法定义务。

  • 第5题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第6题：

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（）。

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    • D、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
    • E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    劳动派遣单位的法定义务包括（  ）。
    A

    依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

    B

    依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

    C

    依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

    D

    不得向被派遣劳动者收取费用

    E

    依法向被派遺劳动者支付加班费


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　）。
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： B,E
    解析： 劳务派遣用工单位的法定义务：用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训：连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是(  )。
    A

    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。
    A

    依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

    B

    依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

    C

    依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

    D

    不得向被派遣劳动者收取费用

    E

    依法向被派遣劳动者支付加班费


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（  ）。
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动警告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用教派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（ ）。

    A．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B．劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    D．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案：B
    劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。

    A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
    B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
    C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。

  • 第15题：

    用工单位应承担的法定义务不包括( )。

    A.应当向被派遣劳动者收取管理费
    B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.支付加班费、绩效奖金
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,C
    解析：
    用工单位应承担的法定义务包括：（1）不得向被派遣劳动者收取费用（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训（6）连续用工的，实行正常的工资调整机制（7）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  • 第16题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

    A:应当向被派遣劳动者收取管理费
    B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D:支付加班费、绩效奖金
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第17题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（ ）

    A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
    B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
    C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
    D.不得向被派遣劳动者收取费用
    E.依法向被派遣劳动者支付加班费

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D

  • 第18题：

    劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

    • A、应当向被派遣劳动者收取管理费
    • B、向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    • C、只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • D、支付加班费、绩效奖金
    • E、连续用工的，实行正常的工资调整机制

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

    • A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    • B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    • C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： A,C
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务派遣的说法，错误的是（　　）。[2011年真题]
    A

    劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者


    正确答案： A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第22题：

    多选题
    劳务派遣单位的法定义务包括（）。
    A

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

    E

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇


    正确答案： A,B
    解析： 劳务派遣单位的法定义务有：
    （1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
    （2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
    （3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
    （4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；
    （5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
    （6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第23题：

    多选题
    劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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