参考答案和解析
参考答案:D
更多“某私营企业下列所为哪个没有违反劳动法?()A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收 4 名女 ”相关问题
  • 第1题:

    某企业的下列行为中,违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )

    A. 辞退1名怀孕女工

    B. 招收5名14周岁的工人

    C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

    D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

    E. 在与工人签订劳动合同时,约定2个月的试用期


    正确答案:ABE

  • 第2题:

    某私营企业下列行为中不符合《劳动法》的有、()

    A、招收了3名15周岁的工人
    B、以性别为由拒绝招用4名女工
    C、辞退正在休产假的妇女2名
    D、口头通知未按时完成工作任务的员工次日解除劳动合同

    答案:A,B,C,D
    解析:
    【考点】禁止招用童工;劳动者的平等就业权;用人单位不得单方解除劳动合同的情形;劳动者参加工会组织的权利。详解:《劳动法》第15条禁止用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人,故A项错误。该法第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此B项错误。根据《劳动合同法》第42条规定,C项错误。根据《劳动法》第25~26条的规定,D项违法,因此D项也应入选。

  • 第3题:

    劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者。


    错误

  • 第4题:

    某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(  )

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

     


    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

      正确答案:D

  • 第5题:

    某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品的生产,其中包括了3名15周岁的工人。同时4名妇女因性别差异原因未被招用,另有一名正在休产假的妇女也被辞退,新招收的工人要求组织工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律,上述做法中哪些是错误的?()

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以性别原因拒绝招用4名女工

    C.辞退正在休产假的妇女

    D.以私营企业为由,不同意组建工会


    按劳动力价值分配