某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )a. 辞退1名怀孕女工b. 招收5名14周岁的工人c. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人d. 辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人e. 在与工人签订劳动合同时，约定 2个月的试用期

题目

某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )

a. 辞退1名怀孕女工

b. 招收5名14周岁的工人

c. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

d. 辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

e. 在与工人签订劳动合同时，约定 2个月的试用期

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1.某私营企业下列所为哪个没有违反劳动法?()A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收 4 名女工C.不同意职工组建工会D.辞退 1 名严重违反规章制度的怀孕女工

2.97 下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是:A 某单位辞退了怀孕的小李 B 某９７ 下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是：Ａ 某单位辞退了怀孕的小李Ｂ 某单位招收了一位年满１７周岁的未成年女工Ｃ 由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活Ｄ 某公司未经 王 女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上

3.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?()A.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工B.不同意职工组建工会C.招收3名15周岁的工人D.以女性为由拒绝招收4名女工

4.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()A.招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用4名女工C.辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建工会

更多“某企业的下列行为中,违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )a. 辞退1名怀孕女工 b. 招收5 ”相关问题

  • 第1题：

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工


    D．辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

  • 第2题：

    某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )

    某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)

    A.招收3名15周岁的工人

    B.以女性为由拒绝招收4名女工

    C.不同意职工组建工会

    D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

     


    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

    　　正确答案：D

  • 第3题：

    某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天
    E.安排 17 周岁的女工周某加班

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育事受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第4题：

    某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有( )

    A. 辞退1名怀孕女工

    B. 招收5名14周岁的工人

    C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

    D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

    E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期


    正确答案：ABE

  • 第5题：

    某私营企业下列行为中不符合《劳动法》的有、()

    A、招收了3名15周岁的工人
    B、以性别为由拒绝招用4名女工
    C、辞退正在休产假的妇女2名
    D、口头通知未按时完成工作任务的员工次日解除劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】禁止招用童工；劳动者的平等就业权；用人单位不得单方解除劳动合同的情形；劳动者参加工会组织的权利。详解：《劳动法》第15条禁止用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，故A项错误。该法第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此B项错误。根据《劳动合同法》第42条规定，C项错误。根据《劳动法》第25～26条的规定，D项违法，因此D项也应入选。

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