个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A 正确B 错误

题目

个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A 正确

B 错误

相似考题

1.《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

3.个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与()承担连带赔偿责任A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、个人承包经营者

4.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

更多“个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织 ”相关问题

  • 第1题：

    个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

    A.发包的个人

    B.发包的组织

    C.发包的个人或组织

    D.发包自然人


    参考答案：B

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

    A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。

    A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失

    B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

    C违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害

    D违反服务期约定


    B
    略

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）。

    A.由发包的组织自行承担赔偿责任
    B.由个人承包经营者自行承担赔偿责任
    C.发包的组织与个人承包经营者按比例承担赔偿责任
    D.发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。故选D。

相关内容