下列选项中，生产经营单位不得对从业人员进行处罚的是( )。A.拒绝违章指挥B.不按规定佩戴劳动保护用品C.拒绝接受安全生产培训D.经常性迟到早退

题目

下列选项中，生产经营单位不得对从业人员进行处罚的是( )。

A.拒绝违章指挥

B.不按规定佩戴劳动保护用品

C.拒绝接受安全生产培训

D.经常性迟到早退

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1.生产经营单位不得网从业人员刘本单位安全生产工作提出批评.检举.控告或拒绝违章指挥.强令冒险作业而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()

2.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、批评B、检举C、控告D、拒绝违章指挥

3.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

4.从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

参考答案和解析
参考答案：A
更多“下列选项中,生产经营单位不得对从业人员进行处罚的是( )。A.拒绝违章指挥B.不按规定佩戴劳动保 ”相关问题

  • 第1题：

    《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（　　）。

    A.责令改正
    B.进行处罚
    C.予以警告
    D.拒绝执行

    答案：D
    解析：
    《劳动法》规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

  • 第2题：

    生产经营单位从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　）。

    A.视为违反劳动合同
    B.应当给予处罚
    C.不视为违反劳动合同
    D.劳动者不得拒绝

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

  • 第5题：

    生产经营单位不得因从业人员（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A拒绝违章指挥

    B违章操作

    C冒险作业

    D拒绝强令冒险作业

    E对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告


    A,D,E
    略

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