劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》

题目

劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照()有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

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1.《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。A．强制性规则B．义务性规则C．委任性规则D．准用性规则

2.《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于（ ）。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（　）

4.事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。A 订立B 履行C 变更D 解除或者终止

更多“劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

    A.订立
    B.解除
    C.履行
    D.终止
    E.变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。

  • 第2题：

    劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。

    A:订立
    B:解除
    C:履行
    D:终止
    E:变更

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。

  • 第3题：

    43、13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《公务员法》有关规定执行。


    ABCD

  • 第4题：

    劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

    A.订立
    B.解除
    C.履行
    D.终止
    E.变更?

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。?

  • 第5题：

    13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《公务员法》有关规定执行。


    《劳动合同法》

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